Accor edistää naisten sukupuolten tasa-arvoa Thaimaassa ja kaikkialla Aasiassa

Kuukausi kansainvälisen naistenpäivän jälkeen Accor juhlii Women at Accor Generation (WAAG) -ohjelman menestystä.Uutiset kertovat, että 20 muuta naista asetettiin Hotel Manageriin tai General Manageriin

Kuukausi kansainvälisen naistenpäivän jälkeen Accor juhlii Women at Accor Generation (WAAG) -ohjelmansa menestystä. Uutiset kertoivat, että Aasian ja Tyynenmeren alueella viimeisten 20 kuukauden aikana on asetettu vielä 12 naista Hotel Manager- tai General Manager -tehtäviin. Accor on vahvistanut suunnitelmansa saavuttaa 35% naisten GM-tuotteista vuoteen 2017 mennessä ja 50% pitkällä aikavälillä.

Tällä hetkellä Accorin hotellit Etelä- ja Pohjois -Amerikassa ovat tasa -arvon kannalta edelläkävijöitä, ja 42% hotelleista on naisten johtajia. Thaimaassa on tällä hetkellä noin joka kuudes nainen hotellipäällikön tai pääjohtajan tehtävissä miehiin verrattuna. Koko Aasian ja Tyynenmeren alueella suhde on noin 1: 6. Mutta ryhmä on ottanut käyttöön erilaisia ​​toimintatapoja helpottaakseen potentiaalisten naisten tunnistamista ja varmistaakseen, että heillä on yhtäläiset mahdollisuudet päästä yhtiön johtotehtäviin. Suuri osa tästä tavoitteesta on WAAG (Women at Accor Generation) -verkoston luominen, jonka tarkoituksena on innostaa ja tukea naisia ​​kehittymään ryhmän sisällä.

Aasian ja Tyynenmeren alueella on yksi vahvimmista WAAG -verkostoista, jossa on yli 1,050 39 jäsentä (eli yli XNUMX% maailmanlaajuisesta jäsenyydestä), mikä osoittaa, että alueella on todellisia muutoksia, ja verkostossa on sekä miehiä että naisia. Tässä Accor esittelee vain joitakin menestyneimmistä Aasian ja Tyynenmeren alueen naisjohtajista, jotka antavat jonkinlaisen käsityksen siitä, miten heidän mielestään naiset voivat saavuttaa paremman sukupuolten tasa -arvon urallaan.

Melissa Shaw, toimitusjohtaja, VIE Hotel Bangkok (Thaimaa)

VIE Hotel Bangkokin toimitusjohtaja Melissa on ollut Accorin palveluksessa 10 vuotta. Nyt 205 suoraa raporttia, joista 60% on miehiä, Melissa uskoo olevansa onnekas työskennellessään ympäristössä, jossa sukupuolten tasa -arvo ei yleisesti ottaen ole ongelma. Hän sanoo: ”Accor sitoutuu monimuotoisuuteen ja sukupuolten tasa -arvoon, ja olen ylpeä siitä, että voin olla osa organisaatiota, joka tukee tätä tärkeää periaatetta ja tarjoaa edelleen kehitysmahdollisuuksia naisille. WAAG on loistava foorumi sekä naisille että miehille ymmärtämään sukupuolten tasa -arvon merkitystä työelämässä ja maailmassa. ”

Wanitchaya Kietdamrongwong, hotellipäällikkö, Hotel Baraquda Pattaya (Thaimaa)

Wanitchaya, thaimaalainen, jolla on vahva myynti- ja suhdetoiminta-tausta, liittyi Accoriin vuonna 2007 avaintoimijana Pullman Bangkok King Powerin avajaisia ​​edeltävässä tiimissä, jossa hän nousi riveistä tullakseen myynti- ja markkinointijohtajaksi osasto. Hän valmistuu pian Accorin kansainvälisestä vieraanvaraisuuden hallintaohjelmasta (IHMP Asia), joka on varustettu uusilla johtamistaidoilla. Hän uskoo, että WAAG on tarjonnut tukea, koulutusta ja avointa keskustelua kaikille työntekijöille ymmärtääkseen roolinsa ja mahdollisuutensa. Hän sanoo: "Uskon, että ylimmän johdon tehtävät eivät ole yksinomainen miesten ala ja että naisjohtajista on nopeasti tulossa joukkoja, joihin on varauduttava."

Suzie Shioyama, toimitusjohtaja, ibis Vientiane Nam Phu (Laos)

Yhden Accorin johtavan taloushotellibrändin pääjohtajana Suzie pitää ensisijaisena prioriteettinaan asiakaslähtöistä palvelua ja tyytyväisyyttä. Hän sanoo: ”Olen ollut toimitusjohtaja 20 vuotta. Kauan ennen kuin muu maailma alkoi puhua naisjohtajista, Accor oli jo ylentänyt minut GM -tehtävään. Olin ensimmäinen nainen GM: llä Accorissa Aasiassa ja olen todiste yhtiön edistyksellisestä ajattelusta sukupuolten tasa -arvosta. Tällainen ennakoiva ajattelu vahvistaa Accorin asemaa maailman johtavana vieraanvaraisuusyrityksenä ja WAAG: n tukea antamalla naisille lisätukea esimerkiksi uran ja äitiyden tasapainottamisessa. ”

Kirjailijasta

Linda Hohnholzin avatar

Linda Hohnholz

Sivuston päätoimittaja eTurboNews eTN:n päämajassa.

Jakaa...