24/7 eTV BreakingNewsShow : Napsauta äänenvoimakkuuspainiketta (videonäytön vasemmassa alakulmassa)
Airlines Lentokenttä Euroopan uutisia Kansainvälisiä uutisia Breaking Travel Uutiset Liikematka Unkarin uutiset Uutiset Ihmiset Vastuullinen matkailu kuljetus Travel Wire -uutiset UK Breaking News Erilaisia ​​uutisia

Wizz Airin toimitusjohtaja 100 miljoonan punnan bonusralliliitot

Wizz Airin toimitusjohtaja 100 miljoonan punnan bonusralliliitot
Wizz Airin toimitusjohtaja József Váradi
Kirjoittanut Harry Johnson

Toimitusjohtajan palkitseminen yrityksen laajentumisen perusteella sen voitosta, ympäristöjalanjäljestä, työoloista, sosiaalisten ja työoikeuksien kunnioittamisesta ja työntekijöiden hyvinvoinnista riippumatta on täysin epäkunnioittavaa paitsi työntekijöille myös heidän perheilleen ja yhteiskunta laajasti.

Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti
  • Wizz Air on tienannut rahaa kuljetustyöntekijöiden kustannuksella jo pitkään.
  • Wizz Airin työntekijät kohtaavat ankarat työolot, huonot palkat ja epäoikeudenmukaiset, joskus jopa lainvastaiset käytännöt johdon puolelta.
  • József Váradin palkitseminen 100,000,000 XNUMX XNUMX punnan bonuksella lentoyhtiön johtamisesta tällä tavalla on sopimatonta ja mahdotonta hyväksyä.

Euroopan liikennetyöntekijöiden liitto tuomitsee päätöksen maksaa 100 miljoonan punnan bonus Wizz Airin toimitusjohtajalle József Váradi palkkiona operaattorin nopeasta kasvusta.

Wizz Air on yritys, jolla on pahamaineinen epäsosiaalisten käytäntöjen historia-laittomat irtisanomiset, järjestäytymisoikeuden laiminlyönti, ammattiliittojen purkaminen ja sosiaalinen polkumyynti. Ei ole mikään salaisuus, että Wizz Airin työntekijät kohtaavat ankarat työolot, huonot palkat ja epäoikeudenmukaiset, joskus jopa laittomat käytännöt johdon puolelta.

Wizz Air on tienannut rahaa kuljetustyöntekijöiden kustannuksella jo pitkään. Palkitseminen József Váradi 100,000,000 XNUMX XNUMX punnan bonus lentoyhtiön johtamisesta tällä tavalla on sopimatonta ja mahdotonta hyväksyä, etenkin keskellä pandemiaa, joka on jättänyt monet ilmailutyöntekijät alttiiksi työn epävarmuudelle, terveys- ja turvallisuusriskeille, mukaan lukien mielenterveysriskit, liiallinen työmäärä, stressi, ja väsymys.

Toimitusjohtajan palkitseminen yrityksen laajentumisen perusteella sen voitosta, ympäristöjalanjäljestä, työoloista, sosiaalisten ja työoikeuksien kunnioittamisesta ja työntekijöiden hyvinvoinnista riippumatta on täysin epäkunnioittavaa paitsi työntekijöille myös heidän perheilleen ja yhteiskunta laajasti.

ETF kehottaa osakkeenomistajia peruuttamaan tämän bonuksen ja perustamaan mahdolliset lentoyhtiön ylimmän johdon bonukset kestävän yrityksen rakentamiseen, jossa on kunnolliset työolot, kunnollinen palkka, toimiva työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja työntekijöiden hyvinvointi eikä pelkästään kasvu ja voitto perustuu työvoiman hyväksikäyttöön.

Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Kirjailijasta

Harry Johnson

Harry Johnson on toiminut tehtävien toimittajana eTurboNews lähes 20 vuoden ajan. Hän asuu Honolulussa Havaijilla ja on kotoisin Euroopasta. Hän nauttii kirjoittamisesta ja uutisoinnista.

Jätä kommentti