24/7 eTV BreakingNewsShow : Napsauta äänenvoimakkuuspainiketta (videonäytön vasemmassa alakulmassa)
Airlines Lentokenttä Yhdistysten uutiset ilmailu Euroopan uutisia Kansainvälisiä uutisia Breaking Travel Uutiset Liikematka Saksan uutiset Uutiset Ihmiset Uudelleenrakentaminen Vastuullinen matkailu kuljetus Travel Wire -uutiset Erilaisia ​​uutisia

Euroopan kuljetusliitto vaatii vähimmäistyöstandardeja Lufthansassa

Euroopan kuljetusliitto vaatii Lufthansa -konsernin vähimmäistyöstandardeja
Euroopan kuljetusliitto vaatii Lufthansa -konsernin vähimmäistyöstandardeja
Kirjoittanut Harry Johnson

Tärkeintä on, että sekä työntekijöiden että työnantajien on selviydyttävä tästä kriisistä yhdessä, ja siksi meidän on ryhdyttävä työmarkkinaosapuolten vuoropuheluun varhain varmistaaksemme uusien yksiköiden sujuvan luomisen ja siirtymisen tarvittavien muutosprosessien kautta oikeudenmukaisesti ja avoimesti tällaisen toiminnan ytimessä keskusteluja.

Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti
  • Ammattiliitot haluavat kunnollisia työstandardeja Lufthansa -konsernissa.
  • Alhaisemmat työolot rikkovat työntekijöiden oikeuksia.
  • Lufthansan sisäinen kilpailu voitaisiin ratkaista noudattamalla työehtosopimuksia.

Työolojen vähimmäisvaatimusten määrittäminen koko Lufthansa -konsernissa työskenteleville on ensimmäinen askel lopettaa käynnissä olevat sosiaaliset polkumyyntitoimet, joita saksalainen lentoyhtiö häpeällisesti, mutta tietoisesti suvaitsee päälentoyhtiöidensä ulkopuolella.

Euroopan kuljetusliitto vaatii Lufthansa -konsernin vähimmäistyöstandardeja

Äskettäin Deutsche Lufthansan puheenjohtajalle Carsten SPOHRille osoitetussa kirjeessä Euroopan kuljetustyöntekijöiden federaatio (ETF) tuomitsee '' työntekijöiden alemmat sosiaaliset ja työtason '' lähestymistavan, joka Lufthansa-konserni johto jatkaa hiljaista täytäntöönpanoa Eurowings Discover -operaatiossaan. Ryhmä uskoo, että tällaiset toimet ovat ainoa välitön ja mahdollinen ratkaisu kohdatakseen markkinoiden nykyiset taloudelliset paineet, jotka ETF hylkää.

ETF: n tytäryhtiöiden-Kapers (Sveitsi), Vida (Itävalta), Aircrew Alliance ja ver.di (Saksa) ja B.United (Tšekki)-mukaan tämä ratkaisu synnyttää niin sanotun "sisäisen ryhmän kannibalismin", ja tukee kilpailua alimpaan lähestymistapaan. Samaan aikaan useimpien Euroopan halpalentoyhtiöiden tähän mennessä asettamat työolojen alhaisemmat standardit loukkaavat törkeästi työntekijöiden perusoikeuksia, ja ryhmä ajaa samaa mieltä. Siksi Euroopan liikennetyöntekijöiden liitto ja sen tytäryhtiöt vaativat ehdottomasti, että tätä mallia ei pidetä suunnitelmana uusille yhteisöille, kuten esimerkiksi Eurowings Discoverissa, joka on uusin lentoyhtiö, joka aloitti toimintansa Lufthansa -konsernissa viimeksi. kuukausi.

Sen sijaan katsomme, että Lutfhansa -konsernin sisäinen kilpailu voitaisiin pikemminkin ratkaista noudattamalla työehtosopimuksia osallisesti Eurowings Discoverissa, ja tätä täytäntöönpanomallia tulisi sitten ottaa käyttöön myös kaikissa sen eurooppalaisissa toiminnoissa. Lufthansa -konsernin työntekijöitä ja ETF: ää edustavat ammattiliitot - jotka edustavat 5 miljoonaa kuljetustyöntekijää Euroopassa ja sen ulkopuolella - ovat sitä mieltä, että ensimmäinen askel tähän suuntaan olisi:

  1. työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun käynnistäminen uudelleen kaikissa operaattoreissa, joissa tämä ei ole aktiivista, mukaan lukien Eurowings Discover ja
  2. löytää yhteinen perusta työehtoja koskevien vähimmäisvaatimusten asettamiselle tuhansille Lufthansa -konsernin työntekijöille, joilla ei tällä hetkellä ole työehtosopimusta.

Eoin Coates, ETF: n ilmailupäällikkö julistaa:

'' Tärkeintä on, että sekä työntekijöiden että työnantajien on selviydyttävä tästä kriisistä yhdessä, ja siksi meidän on aloitettava työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu varhain varmistaaksemme uusien yksiköiden sujuva luominen ja siirtyminen tarvittavien muutosprosessien kautta oikeudenmukaisesti ja avoimesti ytimessä tällaisista keskusteluista. ''

ETF ja sen tytäryhtiöt Lufthansa -konsernissa pyytävät ehdottomasti kaikkien Lufthansa -konsernin sisällä toimivien lentoyhtiöiden johtoryhmiä käynnistämään uudelleen vuoropuhelun edustavien ammattiliittojen kanssa johdonmukaisella, tehokkaalla ja pysyvällä tavalla. Tämä olisi selvä signaali siitä, että Lufthansa -konserni on itse asiassa ottamassa konkreettisia askeleita muuttaakseen täysin väärää suuntaa, johon konserni on menossa päättämällä alentaa sosiaalisia ja työelämän normeja uusissa yrityksissä työskenteleville.

Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Kirjailijasta

Harry Johnson

Harry Johnson on toiminut tehtävien toimittajana eTurboNews lähes 20 vuoden ajan. Hän asuu Honolulussa Havaijilla ja on kotoisin Euroopasta. Hän nauttii kirjoittamisesta ja uutisoinnista.

Jätä kommentti