Kun amerikkalaiset valmistautuvat pandemian kolmanteen vuoteen, heidän mielenterveytensä on kaikkien aikojen alhaisimmillaan Mental Health Index: US Worker Editionin mukaan. Merkittävin PTSD, masennus ja riippuvuus nousevat räjähdysmäisesti lisääntyvien Omicron-tapausten keskellä. Hälyttävällä joka neljännellä amerikkalaisella työntekijällä seulottiin positiivinen posttraumaattinen stressihäiriö (PTSD) – kasvua 1 % viimeisen kolmen kuukauden aikana ja 4 % enemmän kuin ennen pandemiaa. Masennus lisääntyy – 54 % nousua syksystä (136 % enemmän kuin ennen COVID87:ää).

Miehillä on lisääntynyt jyrkkä riippuvuusriski – 80 % syyskuusta joulukuuhun 2021. Vain viimeisen kolmen kuukauden aikana miesten masennus on lisääntynyt 118 % ja sosiaalinen ahdistus 162 %. Tarkasteltaessa nimenomaan 40-59-vuotiaita miehiä yleinen ahdistuneisuus on lisääntynyt 94 %.

"Odotamme mielenterveyden heikkenevän lomien aikoihin; ei kuitenkaan mitään tämän suuruusluokkaa", sanoi Mathew Mund, Total Brainin toimitusjohtaja. "Näemme mielenterveyshuolien erittäin kiusallisen nousun aikana, jolloin Omicron alkaa valtaa kansakuntaa; työpaikan rokotusvaltuudet otetaan käyttöön; ja lomakausi on täydessä vauhdissa. Työnantajien on oltava valmiita käsittelemään traumoja työpaikalla. Työntekijöihin mahdollisesti kohdistuvien riskien ja paineiden ymmärtäminen ja työpaikan mielenterveyskeskustelujen normalisointi ovat tärkeitä ensiaskeleita.

Mielenterveysindeksi: US Worker Edition, jota tukee mielenterveyden seuranta- ja tukialusta Total Brain, jaetaan yhteistyössä National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitionin, One Mind at Workin sekä HR Policy Associationin ja sen American Health Policyn kanssa. instituutti.

Michael Thompson, National Alliancen presidentti ja toimitusjohtaja, kommentoi: "Omikronin nousulla on ollut samanlainen vaikutus työntekijöidemme mielenterveyteen. Vaikka toivoimme, että pahin oli takanamme, työnantajat haluavat tuplata ponnistelunsa kannustavan ympäristön luomiseksi pandemian aiheuttamien ongelmien jatkuessa.

Margaret Faso, HR Policy Associationin terveydenhuollon tutkimuksesta ja politiikasta vastaava johtaja, sanoi: "On tuskallista, että Omicron-variantin nopea leviäminen on pahentanut tyypillistä lomakäyttäytymisen terveyden heikkenemistä. Suuret työnantajat jatkavat väsymätöntä työtä tarjotakseen työntekijöille lisää joustavuutta työpaikalla ja etuja, mukaan lukien pääsy terveydenhuoltopalveluihin. Liittovaltion COVID-politiikkaan liittyvä epävarmuus lisää työpaikalla koettua stressiä; työnantajat ovat kuitenkin edelleen keskittyneet työntekijöiden turvallisuuteen ja hyvinvointiin toimeksiannoista tai liittovaltion politiikasta riippumatta. Toivomme, että kun Omicron-variantti häviää, myös amerikkalaisten työntekijöiden stressi, masennus ja ahdistus vähenevät ja siihen liittyvä kaikkien amerikkalaisten käyttäytymisterveys paranee.

"Tämä jatkuva vaikutus nykypäivän työvoiman mielenterveyteen vaatii yhtä kestävää vaikutusta ja vaivaa työnantajilta", sanoi Daryl Tol, One Mind at Workin varatoimitusjohtaja. "Etsimme usein yksinkertaisia tai lyhytaikaisia ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin, mutta on selvää, että työntekijöiden mielenterveysohjelmien edistäminen vaikuttavassa mittakaavassa vaatii omistautunutta, jatkuvaa työtä."

MITÄ TÄSTÄ ARTIKKELASTA OTTAA POIS:

Worker Edition, mielenterveyden seuranta- ja tukialusta Total Brain, jaetaan yhteistyössä National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitionin, One Mind at Workin sekä HR Policy Associationin ja sen American Health Policy Instituten kanssa.
”Etsimme usein yksinkertaisia tai lyhytaikaisia ratkaisuja monimutkaisiin ongelmiin, mutta on selvää, että työntekijöiden mielenterveysohjelmien edistäminen vaikuttavassa mittakaavassa vaatii omistautunutta, jatkuvaa työtä.
Toivomme, että kun Omicron-variantti häviää, myös amerikkalaisten työntekijöiden stressi, masennus ja ahdistus vähenevät ja siihen liittyvä kaikkien amerikkalaisten käyttäytymisterveys paranee.