24/7 eTV BreakingNewsShow : Napsauta äänenvoimakkuuspainiketta (videonäytön vasemmassa alakulmassa)
Airlines Lentokenttä Yhdistysten uutiset ilmailu Euroopan uutisia Kansainvälisiä uutisia Breaking Travel Uutiset Liikematka Irlannin uutiset Uutiset Ihmiset matkailu kuljetus Trendit nyt

Ammattiliitot tuomitsevat Ryanairin toimitusjohtajan bonuspalkan joukkomuuntaessa

Ammattiliitot tuomitsevat Ryanairin toimitusjohtajan bonuspalkan joukkomuuntaessa
Ammattiliitot tuomitsevat Ryanairin toimitusjohtajan bonuspalkan joukkomuuntaessa
Kirjoittanut Harry S.Johnson

- Euroopan kuljetustyöntekijöiden federaatio (ETF) ja Kansainvälinen kuljetusalan työntekijöiden liitto (ITF) tuomita osakkeenomistajien päätös maksaa 458,000 XNUMX euron bonus RyanairToimitusjohtaja Michael O'Leary, kun rahdinkuljettaja irtisanosi tuhansia työntekijöitä, leikkasi työntekijöiden palkkoja ja otti valtion pandemiatukea.

Ryanairin toimitusjohtaja Michael O'Leary ja yhtiön häikäilemättömät menetelmät ansaita rahaa kuljetusalan työntekijöiden oikeuksien kustannuksella ovat tunnettuja lentokoneteollisuudessa ja muualla. Huolimatta laajasta matalasta käyttäytymisodotuksesta viimeisin 458,000 XNUMX euron bonus on uusi alhainen loukkaava käyttäytyminen työntekijöitä, heidän perheitään ja koko yhteiskuntaa kohtaan.

ITF ja ETF tuomitsevat Ryanairin osakkeenomistajien päätöksen tukea 458,000 XNUMX euron bonuksen maksamista Michael O'Learylle. Samoin he tuomitsevat Michael O'Learyn päätöksen hyväksyä ylimääräinen palkka, kun lentoyhtiö on saanut valtion tukea ja siitä huolimatta on päästänyt irti tuhansista työntekijöistä massiivisissa työpaikkojen leikkauksissa ja jatkanut jäljellä olevien työntekijöiden palkkoja .

"Tämä on jälleen yksi esimerkki lentoyhtiön ylimmän johdon epäkunnioittavasta käyttäytymisestä", sanoi ETF: n ilmailupäällikkö Josef Maurer. "Se osoittaa ehdottoman piittaamattomuuden Ryanairin työntekijöiden suhteen. Kaikkien, myös päättäjien, osakkeenomistajien, sijoittajien ja matkailijoiden, on aika tunnistaa lentotyöntekijöiden häpeälliset työolot ja tuomita tällainen käyttäytyminen. "

Ryanairin toimitusjohtajan bonus maksetaan sen jälkeen, kun lentoliikenteen harjoittaja on saanut veronmaksajien rahoista myönnettyä valtiontukea ja toteuttanut henkilöstönsä palkanalennuksia ja palkkoja. Jos lentoyhtiö suhtautuu vakavasti tarpeeseen leikata kustannuksia ja palkkoja, mikä vaikuttaa koko henkilöstöön yrittäessään ratkaista käynnissä olevat kassavirtaongelmat, massiiviset palkkiot ovat yksinkertaisesti perusteettomia.

Sen sijaan, että palkitsisi kauhistuttavaa käyttäytymistä bonuksilla, Ryanairin tulisi keskittyä käsittelemään kauhistuttavia kokemuksiaan työntekijöiden oikeuksista: huonot työolot, epävarmojen työhönottotapojen leviäminen, harhainen itsenäinen ammatinharjoittaminen, ammattiliittojen hävittäminen ja vihamielisen ympäristön luominen ja pelko sen työntekijöiden keskuudessa.

Nämä eivät ole sellaisen henkilön saavutuksia, joka ansaitsee 458,000 XNUMX euron bonuksen toimitusjohtajan palkan lisäksi.

Käytämme tätä tilaisuutta toistaaksemme, että huonot työolot ovat yleisiä monille Euroopassa toimiville halpalentoyhtiöille. Siksi on kiireellistä, että Euroopan hallitukset tekevät aloitteita kunnollisten normien edistämiseksi alalla erityisesti edistämällä alakohtaisia ​​työehtosopimuksia.

Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Kirjailijasta

Harry S.Johnson

Harry S.Johnson on työskennellyt matkailualalla 20 vuotta. Hän aloitti matkansa Alitalian lentoemäntänä ja on tänään työskennellyt TravelNewsGroupissa toimittajana viimeiset 8 vuotta. Harry on innokas maailmanmatkailija.