Ministeri ilmoitti tästä ohjelman ensimmäisessä urawebinaarissa ”Navigating Internships and Career Growth”, johon osallistui yli 3,000 1,000 osallistujaa. Webinaari käynnisti tämänvuotisen aloitteen, jonka tavoitteena on tarjota yli 14 112 palkallista harjoittelupaikkaa kaikissa XNUMX kunnassa XNUMX vahvistetun työnantajan tuella.
”Kun katson lukua 12,000 12,000 – nuoria jamaikalaisia, jotka hakivat tähän ohjelmaan tänä vuonna – en näe vain tilastoja, näen XNUMX XNUMX unelmaa”, sanoi ministeri Bartlett. ”Ette ole vain webinaarin osallistujia. Olette pioneereja omalla alallanne.”
Ohjelma on suunnattu 17–25-vuotiaille opiskelijoille, ja se puuttuu suoraan koulutuksen ja työelämän väliseen kriittiseen osaamiskuiluun. Jamaikayhä kilpaillummilla työmarkkinoilla.
Jamaica Centre for Tourism Innovationin (JCTI) alaisuudessa toimiva ohjelma, joka on osa TEF:iä, tarjoaa osallistujille kansainvälisesti tunnustettuja tutkintoja American Hotel and Lodging Educational Instituten (AHLEI) kautta. Tämä kumppanuus nostaa ohjelman perinteisen kesätyön ulkopuolelle.
"Emme anna sinulle vain kesätyötä; annamme sinulle ammatillisia pätevyyksiä, jotka avaavat ovia koko urasi ajan."
Ministeri Bartlett korosti: ”Jokainen ohjelmamme suorittanut harjoittelija saa AHLEI Certified Guest Service Professional -sertifikaatin – maailmanlaajuisesti tunnustetun pätevyyden.”
Webinaarissa osallistujille strategista uraohjausta antoivat kolme arvostettua alan asiantuntijaa – Naomi Garrick, Tobia James ja Kalilah Reynolds.
Henkilökohtaisen brändäyksen asiantuntija Naomi Garrick haastoi osallistujat erottautumaan perinteisten akateemisten pätevyyksien ja teknisten taitojen ulkopuolelle.
”Joskus unohdamme sisällyttää ansioluetteloomme nuo pehmeät taidot – asiat, jotka tekevät meistä sen, mitä olemme”, Garrick totesi. ”Saatat törmätä ihmisiin, joilla on samanlainen tausta. Mutta mitä muuta sanoisit haastattelussa, jotta saisit etulyöntiaseman?” Hän kehotti osallistujia asemoimaan ja mainostamaan ainutlaatuisia henkilökohtaisia brändejään strategisesti ja itsevarmasti.
Urakehityspäällikkö Tobia James antoi käytännön neuvoja sovellusten optimoinnista ja ammatillisesta selviytymiskyvystä. ”Elämä on kuin tietokone – aina on etsittävä vikoja. Ei ole koskaan hetkeä luovuttaa. Jatka samaan malliin ja kehity jatkuvasti”, James neuvoi. Hän korosti, että on erittäin tärkeää yhdenmukaistaa ansioluettelot tiettyjen työtehtävien kuvausten kanssa ja samalla tehokkaasti esitellä siirrettäviä ongelmanratkaisutaitoja.
Money Matters Ltd:n toimitusjohtaja Kalilah Reynolds haastoi osallistujat harkitsemaan uudelleen perinteisiä lähestymistapoja varallisuuden rakentamiseen ja taloussuunnitteluun. ”Säästäminen on yksinkertaisesti yhteenlaskua. Sijoittaminen on kertolaskun lähtökohta. Et voi koskaan säästää tiesi vaurauteen, etkä voi koskaan työskennellä tiesi vaurauteen”, Reynolds selitti. Hän esitteli strategisen ”varallisuusyhtälönsä”, joka sisältää kiinteistösijoittamisen, yrittäjyyden ja osakemarkkinoille osallistumisen poluina pitkän aikavälin taloudelliseen menestykseen.
TEF:n kesäharjoitteluohjelma on lanseerauksestaan vuonna 2007 lähtien kehittynyt dramaattisesti yksinkertaisesta työharjoittelusta hienostuneeksi urakehitysalustaksi. Tämän vuoden suuri kiinnostus osoittaa sekä ohjelman parantuneen maineen että matkailualan laajenevat mahdollisuudet nouseville nuorille ammattilaisille.
”Ole läsnä. Ole sitoutunut. Ole valmis muuttamaan paitsi kesääsi, myös tulevaisuuttasi”, ministeri Bartlett päätti ja vahvisti ohjelman sitoutumista pysyvän urakehityksen luomiseen väliaikaisten työllisyysratkaisujen sijaan.
