Breaking Travel Uutiset Liikematka Hospitality Industry Hotellit ja lomakohteet Uutiset Thaimaa matkailu Travel Wire -uutiset

Thaimaan hotellit: Missä miehet hallitsevat GM-maisemaa

kuva: Phuket Hotels Association
Kirjoittanut Linda S.Hohnholz

Tutkimus paljastaa, että 90 % Thaimaan hotellien pääjohtajista on miehiä huolimatta siitä, että ala on täynnä korkeasti koulutettuja naisjohtajia. Phuketissa järjestettiin tärkeä vieraanvaraisuustapahtuma, jonka tavoitteena oli ymmärtää, miksi naiset kohtaavat edelleen esteitä uralla etenemisessä ja sukupuolten tasa-arvo on thaimaalaisten hotellien asialistalla.

Dusit Thani Laguna Phuketissa isännöimä "Mind The Gap" kokosi yli 100 alan edustajaa vastaamaan Thaimaan naispuolisten hotellinpitäjien kohtaamiin haasteisiin. Vaikka useimmilla hotelliryhmillä on laajat käytännöt osallisuuden ja monimuotoisuuden takaamiseksi, ja vaikka naisten on raportoitu muodostavan yli 53 prosenttia maailmanlaajuisesta hotellityövoimasta¹, C9 Hotelworksin tuoreessa tutkimuksessa todettiin, että 90 prosenttia johtajista Thaimaan hotellit ovat miehiä. Tämä tarkoittaa, että jossain urallaan naiset törmäävät lasikattoon.

Tämä ei ole yksinomaan Thaimaan ongelma. Itse asiassa Thaimaata pidetään yleisesti yhtenä maailman edistyksellisimmistä maista sukupuolten tasa-arvon suhteen. Neljänneksessä (25 %) valtakunnan Fortune 500 -yrityksistä on naisia ​​johtotehtävissä, kun vastaava luku maailmanlaajuisesti on vain 8 %.

Mutta miksi nämä luvut ovat 21-luvulla niin epätasaisia ​​hotellialalla ja mihin toimiin yritysten on ryhdyttävä maksimoidakseen naispuolisten työtovereidensa potentiaalin? Onko naisille olemassa oikeat tukirakenteet uran ja perheen tasapainottamiseksi? Ja mikä vielä huolestuttavampaa, vaikuttavatko hotellialaan edelleen vanhanaikaiset ennakkoluulot, joissa voimakkaita naisia ​​pidetään "työntelijöinä" tai "liian kunnianhimoisina"?

Paikalla oli yli 100 edustajaa – miehiä ja naisia

Mind The Gap käsitteli näitä tärkeitä kysymyksiä keskusteluissa ja työpajoissa, jotka pyrkivät haastamaan perinteisen ajattelun ja luomaan toimivia ratkaisuja. Osallistujien joukossa oli alan merkittävimpiä naisjohtajia, mukaan lukien yritysten perustajat, johtajat ja hotellipäälliköt, joista monet ovat kohdanneet syrjintää uransa aikana. Heihin liittyi vieraanvaraisuusalan opiskelijoita ja valmistuneita, jotka ovat oikeutetusti huolissaan joutuessaan alalle kohtaamaan ongelmia, kuten sukupuolten palkkaerot ja seksismi.

Aiheina olivat urapolkujen kehittäminen ylempään johtotehtäviin, naisten tuki ja resurssit ravintola-alalla, mentoroinnin ja koulutuksen arvo, henkisen hyvinvoinnin ylläpitäminen sekä positiivisen työn ja perhe-elämän tasapainon saavuttaminen. Puolipäiväisen tapahtuman esitteli Bill Barnett, C9 Hotelworksin perustaja ja toimitusjohtaja, ja moderaattorina toimi toiminnanjohtaja Sumi Soorian. Phuket - hotellit Yhdistys.

"On sääli, että puhumme tästä aiheesta edelleen 21-luvulla."

Sumi Soorian, Phuket Hotels Associationin toiminnanjohtaja, jatkoi: "Sukupuoleen perustuvaa syrjintää ei yksinkertaisesti pitäisi esiintyä nykymaailmassa; meillä on menestyviä maailman naisjohtajia ja poliitikkoja, yritysten johtajia ja johtajia, hyväntekeväisyysmiehiä, tiedemiehiä ja monia muita. Naisten ei enää tarvitse todistaa itseään. Ja silti yhdeksän kymmenestä Thaimaan hotellin pääjohtajasta on edelleen miehiä. Miksi? Isännöimällä "Mind The Gap" halusimme ajaa sukupuolten välistä agendaa, esittää vaikeita kysymyksiä ja pakottaa yritykset huomioimaan. Nykyään alalle tulevien nuorten naisten on tunnettava olevansa voimaantuneita ja inspiroituneita; Heidän on voitava nauttia mielekkäästä ja syyttömästä ammatillisesta urasta. Toivon, että tänään esiin tuodut asiat auttavat heitä saavuttamaan tämän”, hän lisäsi.

Monet edustajat käyttivät myös tilaisuutta hyväkseen jakaakseen neuvojaan nuorten naisten kanssa, jotka aloittavat uransa hotellialalla. Pamela Ong, joka esitteli mentorointiohjelmansa naisille, neuvoi osallistujia "pysymään poissa negatiivisista vaikutuksista ja ympäröimään itsensä hyvällä tukiverkostolla ikätovereiden, ystävien ja perheen kanssa", kun taas Sornchat Krainara kehotti delegaatteja "puhumaan ääneen [eikä] aliarvioi itseäsi." Isara Pangchen, joka sai stipendin Cornellin yliopiston General Managers -ohjelmasta, rohkaisi naisia ​​"ottamaan aina tilaisuuden oppia, opiskella ja kehittyä".

Vanhemmat vieraanvaraisuuden johtajat, valmistuneet ja opiskelijat kokoontuivat Mind The Gapiin, jonka isännöi Phuket-hotellit ry yhteistyössä C9 Hotelworksin, Delivering Asia Communicationsin ja Dusit Thani Laguna Phuketin kanssa.

Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Liittyvät uutiset

Kirjailijasta

Linda S.Hohnholz

Linda Hohnholz on toiminut päätoimittajana eTurboNews monta vuotta.
Hän rakastaa kirjoittamista ja kiinnittää paljon huomiota yksityiskohtiin.
Hän vastaa myös kaikesta premium -sisällöstä ja lehdistötiedotteista.

Jätä kommentti