Boeingin aloittaessa merkittäviä rakenneuudistuksia yhdysvaltalaisen ilmailu- ja avaruusjättiläisen kerrotaan hajottaneen Diversity, Equity and Inclusion (DEI) -osastonsa, mikä on johtanut sitä valvovan varapresidentin eroamiseen.
DEI sisältää aloitteita, jotka on suunniteltu edistämään eri rotujen, sukupuolten ja vammaisten tasa-arvoista edustusta.
historiallisesti BoeingYrityksen työvoima on koostunut suurelta osin valkoisista miehistä. Yhtiö oli aiemmin sitoutunut tehostamaan vähemmistötaustaisten henkilöiden palkkaamista ja lisäämään mustien työllisyyttä 20 prosentilla vuoteen 2025 mennessä.
Boeing on vahvistanut sitoutuneensa edistämään "osallistavaa ympäristöä", painottaen syrjivien palkkauskäytäntöjen kieltämistä ja "ansioihin perustuvan suoritusjärjestelmän" käyttöönottoa, joka keskittyy "tasa-arvoiseen mahdollisuuteen, ei tuloksiin".
Boeingin DEI-tiimin hajottaminen tapahtuu Yhdysvaltojen suuryritysten lisääntyvän tarkastelun aikana, ja kriitikot luokittelevat heidän palkkauskäytäntönsä "heränneiksi" ja valkoisia miehiä syrjiviksi.
Raporttien mukaan monimuotoisuushenkilöstöä yhtiössä siirretään nyt eri rooleihin. Myös Sara Lian Bowen, Boeingin varapresidentti, joka johti aiemmin DEI-osastoa, on myös eronnut organisaatiosta.
Äskettäin DEI:n vastustaja Robby Starbuck, joka on kehottanut yrityksiä, kuten Toyotaa ja Harley-Davidsonia vähentämään monimuotoisuusaloitteitaan, ilmoitti ottaneensa yhteyttä Boeingin uuteen toimitusjohtajaan Kelly Ortbergiin ilmoittaakseen tälle aikomuksestaan käynnistää mahdollisesti online-kampanjan. yhtiön DEI-ponnisteluja.
Vastauksena merkittäviin taloudellisiin tappioihin Ortberg on käynnistänyt Boeingin toiminnan kattavan uudelleenjärjestelyn. Yhtiö on viime vuosina saanut runsaasti kritiikkiä sen lentokoneissa havaituista puutteista, jotka ovat herättäneet turvallisuushuolia ja johtaneet tutkimuksiin. Lisäksi Boeing käsittelee parhaillaan pidennettyä työntekijöiden lakkoa, joka liittyy riittämättömiin palkankorotuksiin.
Tämä rakennemuutostyö sisältää johdon henkilöstön vähentämisen osana suurempaa suunnitelmaa vähentää kokonaistyövoimaa noin 10 %, mikä vastaa noin 17,000 XNUMX työpaikkaa.
Viime kuussa henkilökunnalle lähettämässään muistiossa Ortberg sanoi, että Boeingilla on tällä hetkellä merkittäviä haasteita, ja on olennaista tunnustaa yrityksen tilanteen vakavuus.
"Yrityksemme elvyttämiseksi meidän on tehtävä vaikeita valintoja ja toteutettava rakenteellisia muutoksia säilyttääksemme kilpailukykymme ja täyttääksemme sitoumuksemme asiakkaillemme pitkällä aikavälillä", hän lisäsi.
