Mustalaisten jäsenten ja naisten prosenttiosuus hotellialan hallituspaikoista on nousussa. Näin käy ilmi tuoreen tutkimuksen mukaan Penn State's School of Hospitality Management.

Kasvu ylittää vuoden 2022 keskiarvon molemmissa Russell 3000 -indeksin yrityksissä, mikä on merkki edistymisestä pyrkimyksissä monipuolistaa yhtiöiden hallitusta.

Raportissa korostetaan useita alan hyötyjä. Vuoden 2022 tietojoukossa analysoitiin 230 hallituksen jäsentä 28 yrityksessä vuosina 2016-2022. Tärkeimmät havainnot ovat:

Naisten hallussa oli 31.3 % riippumattomista hallituspaikoista hotellien julkisten yritysten hallituksissa vuonna 2022, mikä on merkittävä kasvu vuoden 22.5 2021 %:sta. Tämä ylittää Russell 2022 -indeksiin kuuluvien yritysten vuoden 3000 keskiarvon, joka oli 28.4 % naisia.

Vain yhden julkisesti noteeratun hotelliyrityksen johtokunnassa ei ole naisia. Vuonna 2021 oli kaksi yritystä, joiden hallituksissa ei ollut naisia.

Vuonna 67 uusista hallituksen jäsenistä 2022 prosenttia oli naisia.

Vuonna 2022 12.6 % hotellien julkisten yhtiöiden hallitusten jäsenistä oli mustia, mikä on merkittävä kasvu vuoden 6.5 2021 %:sta. Tämä ylittää Russell 2022 -indeksiin kuuluvien yritysten vuoden 300 keskiarvon, joka oli noin 6 % mustia ja lähestyy kokonaisprosenttia. USA:n mustia (13.6 %).

Vuonna 22 uusista hallituksen jäsenistä 2022 % oli mustia.

"On rohkaisevaa nähdä tämä kehitys. Toimialamme tunnustaa, että johtokunnan roolin hallinnossa ja valvonnassa lisääntynyt monimuotoisuus hotellihallituksissa on tie monimuotoisempaan hotellialaan", sanoi Anna Blue, American Hotel and Lodging Associationin puheenjohtaja (AHLA) säätiö.

”Monimuotoisuuden liiketoiminnalliset perusteet ovat selvät. Tutkimus vahvistaa organisaatioidemme erilaisten näkökulmien ja kokemusten arvon, mikä näkyy liiketoiminnassamme parempana rekrytointina ja säilyttämisenä, enemmän innovaatioita ja kokonaisvaltaista menestystä."