PATA Annual Summit 2025 (PAS 2025) -tapahtumassa Istanbulissa, Turkissa, Pacific Asia Travel Association (PATA) julkisti virallisesti uuden raportin nimeltä The Evolving Tourism Workforce: Human Capital Development in APAC. Tämä raportti käsittelee alueen matkailualan työvoiman kehittämiseen liittyviä merkittäviä haasteita ja mahdollisuuksia.
Sen on kirjoittanut PATA:n jäsen Pear Anderson, ja se sisältää näkemyksiä yksityiseltä ja julkiselta sektorilta, korkeakouluilta ja nuorisoyhteisöiltä, ja se tarjoaa perusteellisen tutkimuksen inhimillisestä pääomasta Aasian ja Tyynenmeren matkailualalla. Lisäksi se sisältää käytännön suosituksia ja inspiroivia tapaustutkimuksia, jotka on suunniteltu vahvistamaan tulevaa matkailualan ammattilaisten sukupolvea.
"Tämä ajankohtainen raportti tulee ratkaisevalla hetkellä, jolloin matkailun on nostettava jalansijaansa, kun uusi ja nuorempi sukupolvi tulee työelämään", sanoi PATA:n toimitusjohtaja Noor Ahmad Hamid. "Erilaisilta sidosryhmiltä eri puolilta aluetta saadut oivallukset korostavat työvoimakysymystemme monimutkaisuutta ja tarjoavat samalla etenemissuunnitelman elpymiselle, kestävyydelle ja pitkän aikavälin kasvulle."
Hän lisäsi: "Toivomme, että tämä raportti innostaa jäseniämme ja laajempaa alaa harkitsemaan koulutusta ja kehitystä uudelleen, käynnistämään uusia yhteistyötoimia eri sektoreilla ja mukauttamaan strategioita vahvemman ja mukautuvamman työvoiman rakentamiseksi. Kiitän Pear Anderson -tiimiä näin kattavan ja tulevaisuuteen suuntautuvan analyysin toimittamisesta."
Raportissa tunnistettuja keskeisiä haasteita ovat:
- Uusia osaajia on vaikea houkutella alalle
- Suuri henkilöstön vaihtuvuus ja pysyvyysongelmat
- Taidoissa on puutteita, erityisesti digitaalisessa lukutaidossa ja kestävässä kehityksessä
- Työvoiman kehittämisen ja kestävän kehityksen tavoitteiden välinen ristiriita
Raportissa korostetaan myös kriittistä tarvetta parantaa julkisen ja yksityisen sektorin sekä korkeakoulujen ja teollisuuden välistä yhteistyötä erityisesti valmisteltaessa nuoria siirtymään työelämään realistisin odotuksin ja tulevaisuuteen valmiilla taidoilla.
Huomattavia löytöjä ja poimintoja ovat mm.
- Jatkuvat epäjohdonmukaisuudet odotuksissa ja politiikan kehittämisessä julkisella, yksityisellä, koulutus- ja nuorisosektorilla
- Julkisen ja yksityisen sektorin rakenteellisen vuoropuhelun tarve inhimillisen pääoman kehittämispolitiikan tahattomien seurausten estämiseksi
- Selkeä kuilu nuorten valmistautumisen ja alan arvioiden välillä, mikä osoittaa koulutuksen ja työllisyyden välisen katkaisun
- Tarve valjastaa intohimo ja tarkoitus, jotka ajavat monia matkailualan työntekijöitä – altistamatta heitä hyväksikäyttöolosuhteille
Raportti julkaistiin virallisesti PAS 2025 -tapahtuman esitellyn istunnon aikana, jonka otsikkona on "Unlocking Potential: Insights from PATA's Latest Human Capital Report", jota johti Pear Andersonin johtaja Hannah Pearson.
"Tämä raportti heijastaa sitä, mitä monet alalla ovat tunteneet intuitiivisesti jo jonkin aikaa – olemme tienhaarassa", Pearson sanoi. "Tutkimuksemme paljastaa sekä raikastavia todellisuutta että loistavia mahdollisuuksia. APAC-alueen matkailun tulevaisuus riippuu siitä, miten kehitämme, vahvistamme ja arvostamme ihmisiämme tänään."
Tutkimus aloitettiin tammikuussa 2024, ja se edustaa yli vuoden laajoja haastatteluja, tutkimuksia ja analyyseja, joten se on yksi syvällisimmistä Aasian ja Tyynenmeren matkailualan työvoiman tutkimuksista tähän mennessä.
Jätä kommentti