Niillä on erilaiset rakenteet ja edut, ja valinta niiden välillä riippuu usein hotellityön luonteesta, työnantajan mieltymyksistä. ja lailliset määräykset.
Palkkaus
Palkka on kiinteä rahasumma, joka maksetaan työntekijälle säännöllisesti, tyypillisesti kuukausittain tai kahdesti viikossa, riippumatta työtuntien määrästä. Tämä voi tarjota taloudellista vakautta ja ennustettavuutta. Monet ylemmän tason ja ammatilliset tehtävät ovat palkkaperusteisia. Tämä voi sisältää johtajia, johtajia ja ammattilaisia, kuten lääkäreitä, lakimiehiä ja insinöörejä. Palkkatyöntekijät voivat saada lisäetuja, kuten sairausvakuutuksen, eläkejärjestelyt ja palkallisen vapaan. Palkkatyöntekijöillä voisi olla enemmän joustavuutta työaikojen ja aikataulujen suhteen. Heidän odotetaan yleensä suorittavan työtehtävänsä kuluneesta ajasta riippumatta.
Palkkatyöt luokitellaan usein vapautetuiksi tai ei-vapautetuiksi. Vapautetut työntekijät ovat tyypillisesti ammatillisia, johtavia tai hallinnollisia rooleja, jotka on vapautettu ylityökorvauksista ja tietyistä työlainsuojauksista. Vapauttamattomat työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen.
Tuntipalkka
Tuntipalkka perustuu työntekijän työtuntien määrään. Heille maksetaan kiinteä tuntipalkka, ja he voivat saada ylityökorvausta tietyn kynnyksen ylittävistä tunneista (yleensä 40 tuntia viikossa Yhdysvalloissa). Tuntityötä ei usein pidetä vapautettuna työlainsäädäntöön, mikä tekee niistä oikeutettuja ylityökorvaukseen, kun he työskentelevät määrättyä tuntia enemmän. Työntekijöiden tuntitulot voivat vaihdella tehtyjen tuntien lukumäärän mukaan. Tämä voi vaikeuttaa heidän tulonsa ennustamista palkkakaudesta toiseen.
Monet osa-aikaiset ja määräaikaiset työt ovat tuntipalkkaisia. Tämä sisältää työpaikkoja, kuten vähittäiskauppiaita, ravitsemisalan työntekijöitä ja joitain hallinnollisia rooleja. Tuntityöntekijöillä saattaa olla vähemmän etuja kuin palkansaajilla, vaikka tämä voi vaihdella työnantajakohtaisesti.
Valinta palkan ja tuntipalkan välillä riippuu tekijöistä, kuten työn luonteesta, työntekijän mieltymyksistä, työnantajan tarpeista ja oikeudellisista näkökohdista. Molemmilla tavoilla on hyvät ja huonot puolensa, ja on tärkeää ottaa huomioon asiaan liittyvät erityisolosuhteet ja prioriteetit. On myös tärkeää huomata, että työlainsäädäntö ja -määräykset voivat vaihdella maiden ja alueiden välillä, mikä vaikuttaa siihen, miten palkka ja tuntipalkka määritellään ja hallitaan.
Tahto Ehdotetut DOL-ylityömuutokset vahingoittavat hotelleja ja hotellityöntekijöitä?
Department of Labor (DOL) antoi ehdotuksen työntekijöiden vähimmäispalkkakynnyksen nostamiseksi, jotta he voivat olla palkattuja johtajia, hallinto- ja ammattityöntekijöitä (ja siten vapautettuja ylityöpalkkavaatimuksista) Fair Labour Standards Actin (FLSA) mukaisesti. Ehdotuksessa myös kynnys päivitettäisiin automaattisesti kolmen vuoden välein. Tämä olisi toinen DOL:n määräämä korotus alle viiteen vuoteen. Työntekijöille, jotka eivät täytä FLSA:n "valkokaulus"-vapautusta, on maksettava ylityötunteja yli 5 työtunnilta tietyllä työviikolla, mikä voi rajoittaa johtamisen ja työntekijöiden kehittymismahdollisuuksia, kuten etätyötä, matkustamista ja urakehitystä.
American Hotel & Lodging Associationin mukaan (AHLA) Toimitusjohtaja Chip Rogers: "Hotellit tukevat miljoonia työpaikkoja ja tuovat miljardeja dollareita osavaltioiden ja paikallisiin talouksiin joka vuosi. Työministeriön esitys uudesta ylityöpalkan korotuksesta on massiivisesti häiritsevä muutos, joka aiheuttaisi kielteisiä taloudellisia vaikutuksia molemmille hotellin työntekijöitä ja työnantajat."
”Pienyritysten omistajat kamppailevat edelleen liiketoiminnan harjoittamisen kustannusten nousun ja inflaatiopaineiden kanssa. Toteutuessaan DOL:n ehdotus johtaisi paitsi murskaavaan työnantajien työvoimakustannusten nousuun, myös merkittäviin veronkorotuksiin ja myös hallintokuluihin.
"Tämän tyyppinen liittohallituksen yksikokoinen mandaatti ei ota lainkaan huomioon joustavia työjärjestelyjä ja uusia mahdollisuuksia, jotka ovat yleistyneet alalla."
"Se vähentäisi myös työntekijöiden urakehitysmahdollisuuksia pakottamalla yritykset luokittelemaan monia työntekijöitä palkallisista tuntipalkkaisiin, poistamaan keskijohdon tehtäviä ja/tai leikkaamaan työntekijöiden työtunteja, yhdistämään työpaikkoja ja luomaan huomattavia nousupaineita koko puolueen mittakaavassa. yritysten on vaikea omaksua. Lisäksi ehdotetun säännön dramaattisesti äkillinen täytäntöönpanoaikataulu lisää ylimääräistä ja tarpeetonta taakkaa pienyrityksille, jotka kamppailevat uusien säännösten hallinnassa. Odotamme innolla, että voimme jakaa näiden uusien sääntöjen huolenaiheet ja pääkadun seuraukset työministeriön kanssa kommenttijakson aikana", Rogers lisäsi.
AHLA aikoo valittaa
Neljä vuotta sitten DOL korotti vähimmäispalkan kynnystä 50.3 prosentilla 35,568 40 dollariin, mikä tarkoittaa, että kaikille tämän summan alle ansaitseville hotellityöntekijöille on maksettava ylityötunteja yli XNUMX työtunnista viikossa.
Tänään julkaistu DOL:n ehdotus nostaisi palkkakynnystä lähes 55 prosentilla 55,068 3 dollariin. Se myös nostaisi kynnystä automaattisesti kolmen vuoden välein sitomalla sen kokopäiväisten palkansaajien ansioiden 35:een persentiiliin pienipalkkaisella väestönlaskenta-alueella (tällä hetkellä etelä).
AHLA aikoo lähettää virastolle kommentteja korostaakseen sääntöjen laatimisen vaikutusta ravintola-alaan.
