Napsauta tätä näyttääksesi bannerisi tällä sivulla ja maksat vain menestyksestä

Vierasposti

Ulkomaisten rekrytointien nopea nousu Isossa-Britanniassa

Lontoo
Kirjoittanut Dmitro Makarov

Yhdistyneen kuningaskunnan jyrkkä hakijapula pakottaa brittiläiset työnantajat etsimään ulkomaisia ​​kykyjä täyttämään avoimia työpaikkoja. Nämä työnantajat tarjoavat lisätukea auttaakseen potentiaalisia työntekijöitä siirtymään Yhdistyneeseen kuningaskuntaan helposti, ja he ovat myös hakeneet Sponsorointilisenssi UK varmistaaksesi, että kaikki asiakirjat ja paperityöt ovat kunnossa. 

Vuonna 2021 Isoon-Britanniaan saapui 30.2 miljoonaa matkustajaa, mukaan lukien palaavat asukkaat. Luku on 23 % pienempi kuin vuonna 2020. Vuonna 36 viisumimyönnös nousi kuitenkin 2021 % edelliseen vuoteen verrattuna. Vuonna 1,311,731 myönnetyistä 2021 18 33 viisumista 31 % oli työhön liittyviä, 3 % opintolupia, 14 % vierailulupia, XNUMX % perhe- ja XNUMX % muista syistä.

Työ- ja siihen liittyvää viisumia myönnettiin vuonna 239,987 yhteensä 2021 25, huollettavat mukaan lukien, mikä oli 2019 % enemmän kuin vuonna 33. Vuonna 2021 ammattitaitoisen työn viisumikategoriassa oli 2019 % nousua vuoteen 151,000 verrattuna ja oli XNUMX XNUMX.

Mikä palkkauksessa muuttui?

Yhdistynyt kuningaskunta otti vuoden 2020 lopulla käyttöön uusia ammattitaitoreittejä ammattitaitoisille työntekijöille, ammattitaitoisten työntekijöiden terveydenhuoltoon ja yrityksen sisäisiin siirtoihin, mikä vastaa 148,240 62:tä (98 %) kaikista työhön liittyvistä viisumeista ja 2021 prosenttia kaikista ammattitaitoisen työn viisumiapurahoista. Myös kausityöntekijöiden määrä nousi jyrkästi 7,211 2020:stä vuonna 29,631 2021 311:een vuonna XNUMX, mikä on huimat XNUMX %:n kasvu.

Siirry vuoteen 2022, suuret teknologia-, rahoitus- ja konsulttiyritykset kääntyvät HR-konsulttien puoleen löytääkseen kustannustehokkaita tapoja ulkomaisten työntekijöiden palkkaamiseen ja siirtämiseen. Lukuisista avoimista työpaikoista huolimatta työnantajat eivät pysty täyttämään näitä paikkoja työvoimapulan ja osaajavajeen vuoksi. Monsterin mukaan 87 prosentilla Ison-Britannian työnantajista on vaikeuksia kykyjen hankkimisessa kykyvajeen vuoksi.

Yhdistyneen kuningaskunnan työmarkkinat kamppailevat noustakseen jaloilleen yrittäessään toipua Brexitin ja pandemian jälkeen. Koska IT- ja terveydenhuollon osastoilla on äärimmäinen työvoimapula, maa yrittää avata uusia ovia ulkomailla työskenteleville.

Huolimatta siitä, että teknologiateollisuus on kasvuvaiheessa ja korkeapalkkaisia ​​työpaikkoja ja tehtäviä on tarjolla, digitaali-, kulttuuri-, media- ja urheiluministeriö (DCMS) ilmoittaa, että data-analyysin ja kyberturvallisuuden tehtävien täyttämiseen on vuosittain 10,000 XNUMX henkilöä. Lyhyesti sanottuna kysyntä ylittää tarjonnan lahjakkuuden suhteen. 

Tämä ongelma pakottaa yritykset tarjoamaan houkuttelevia etupaketteja, kannustimia ja tukea houkutellakseen ulkomaisia ​​kykyjä eri puolilta maailmaa Isoon-Britanniaan. 

Kuinka vähentää taitojen puutetta?

Organisaatio voi vähentää osaamispulaa kouluttamalla ja opettamalla olemassa olevaa henkilöstöä lisäämään työn laajuutta ja osaamista. Tämä saattaa lisätä työntekijöiden nykyistä työtaakkaa, mutta voit löytää tulevia ammattitaitoisia johtajia päivittämällä jatkuvasti työntekijäsi tietoaluetta.

Isossa-Britanniassa työskenteleville monikansallisille yrityksille yksi tapa ratkaista työvoimapula on siirtää olemassa olevia työntekijöitä maista, joissa on runsaasti teknisiä kykyjä, kuten Yhdysvalloista tai Intiasta, Yhdistyneeseen kuningaskuntaan. Työntekijöiden siirtäminen on kuitenkin monimutkainen ja kallis asia. On havaittu, että siirtostressi ja sitä ympäröivät varusteet aiheuttavat ulkomailla epäonnistumista, joka on tavallisissa tapauksissa noin 10-50 %.

Yhdelle siirrolle on noudatettava useita prosesseja. Esimerkiksi kodin löytäminen, pankkitilin luominen, matkatavaroiden ja tavaroiden lähettäminen. Koko siirtoprosessin läpiviemiseksi kaikki viestintä tapahtuu työläillä menetelmillä, joissa on useita sähköpostiviestejä, PDF-tiedostoja, tulosteita, puheluita jne.

Ihmisille voi olla hankala ja raskas kokemus muuttaa talosta koti vieraassa ympäristössä ja kulttuurissa. Jäykät ja kalliit paketit maksavat yrityksille paljon rahaa työvoiman siirtämiseen. Poikkeuksellista tukea maasta toiseen siirtymiseen samassa yrityksessä tarjotaan pääasiassa johtamissektorin ylimmille henkilöille.  

Viimeaikainen suuntaus työnantajille on tarjota kertasuoritusta muuttamisesta, jossa työntekijän on etsittävä asunto, ratkaistava kuljetusasiat, pankkityöt, huollettavien ja lasten muuttaminen jne. Vaikka tämä on hyödyllistä työnantajille, se jättää työntekijän tunteen. hylätty ja stressaantunut, mistä tulee henkilöstöosaston ongelma.

Toinen kaukohaku on tietoisuuden lisääminen kouluissa ja korkeakouluissa ja niiden oppimistaitojen tärkeyden korostaminen, joista Yhdistyneessä kuningaskunnassa on pulaa. Tämä tekee seuraavan sukupolven työllistettävimmän, varustaa heille uusia taitoja ja pienentää työvoimapulaa. Selkeä urapolku auttaa myös opiskelijoita tekemään oikean päätöksen kyvykkyysvajeen täyttämiseksi. 

Liittyvät uutiset

Kirjailijasta

Dmitro Makarov

Jätä kommentti

Jakaa...