Palkintojen ehdokkaat arvioi neljän tuomarin lautakunta: Angela Gittens, pääjohtaja, Airports Council International; Gloria Guevara, toimitusjohtaja, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, kustantamisen ja konferenssien johtaja, FlightGlobal; ja Karen Walker, päätoimittaja, Air Transport World.
”Voittajien valinta oli vaikea tehtävä. Korkealaatuisten sovellusten suuri määrä heijastaa sukupuolten monimuotoisuuteen ja osallisuuteen liittyvää työtä, joka on tehty koko toimialalla. Kussakin luokassa voi olla vain yksi voittaja, mutta kaikkien hakijoiden tulisi innostaa alaa eteenpäin. Vastatakseen tulevaisuuden vaatimuksiin ilmailu tarvitsee monipuolisen ja osallistavan työvoiman ”, sanoi Angela Gittens tuomariston puolesta.
"Onnittelen kaikkia näiden palkintojen ehdokkaita ja voittajia. Kaikkien heidän pitäisi olla ylpeitä saavutuksistaan ja siitä, miten he osallistuvat monimuotoisuuden ja osallisuuden ohjelmaan. Teollisuutemme on monipuolinen ja tarvitsemme yhtä monipuolisen ja osallistavan työvoiman vastaamaan heidän tarpeitaan. Tarvittavan tasapainon saavuttamiseksi on kuitenkin vielä paljon tehtävää, erityisesti sukupuolten monimuotoisuuden suhteen vanhemmilla tasoilla. Tämän päivän vaikuttavat palkinnonsaajat osoittavat ja innostavat edistymistä ”, sanoo IATA: n pääjohtaja ja toimitusjohtaja Alexandre de Juniac.
Jokainen voittaja saa 25,000 XNUMX dollarin palkinnon, joka maksetaan kunkin luokan voittajalle tai heidän nimeämilleen hyväntekeväisyysjärjestöille.
Palkinnot jaettiin maailman lentoliikennehuippukokouksen (WATS) päätteeksi, joka seurasi IATA: n 75. vuosikokousta Soulissa, Korean tasavallassa. IATA: n varsinainen yhtiökokous ja WATS keräsivät yli 1,000 maailmanlaajuisen lentoliikennealan johtajaa.
Profiilit:
Inspiroiva roolimalli: Christine Ourmières-Widener, toimitusjohtaja, Flybe
Christine Ourmières -Widener aloitti uransa ilmailussa nuorena insinöörinä huolto-osastolla. Sieltä hän on työskennellyt erilaisten korkean profiilin roolien kautta useilla mantereilla, mikä on johtanut Flyben toimitusjohtajan rooliin. Yksi hänen pääpainopisteistään on ilmailun profiilin nostaminen nuorten keskuudessa ja nuorten naisten innoittaminen liittymään ilmailualaan. Hän esitteli erittäin onnistuneen FlyShe-aloitteen, joka on suunniteltu muuttamaan toiveita ja luomaan mahdollisuuksia naisille. FlyShe-ohjelma on saanut kattavuutta sekä Isossa-Britanniassa että ulkomailla, ja se tunnustetaan edelleen keinona puuttua tulevaisuuden ilmailualan ammattitaitopulaan.
Christinen mantra on, että "nuoret naiset eivät voi olla mitä he eivät voi nähdä", minkä vuoksi hän käyttää lentoyhtiön toimitusjohtajana mestaruuttaan naisilla ilmailussa kaikissa tilanteissa tullessaan todellinen roolimalli nuorille ja kunnianhimoisille naisille.
High Flyer -palkinto: Fadimatou Noutchemo Simo, perustaja ja puheenjohtaja, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)
Fadimatou on nainen, jolla on tehtävä - lisätä tietoisuutta ilmailusta mahdollisena urana, etenkin niissä yhteisöissä, jotka eivät yleensä altistu ilmailulle. Vuonna 2014 hän perusti Young African Aviation Professional Associationin (YAAPA) auttaakseen tekemään siitä totta. Osana YAAPA: n tiedotusohjelmaa Fadimatou esitteli Heleta Aviation Scholarship -ohjelman rohkaistakseen Afrikan maaseutualueiden muita heikommassa asemassa olevia lapsia pitämään ilmailua tulevana uravalintana. YAAPA on myös aktiivinen toimija perustettaessa Kameruniin yhteisökeskusta, jonka tavoitteena on ottaa käyttöön Afrikan nuorten lentotekniikkaohjelma sovittamalla kiinnostuneet nuoret ilmailun ammattilaisten kanssa ja tarjoamalla heille vahvoja mentorointimahdollisuuksia.
Moninaisuuden ja osallisuuden tiimi: Air New Zealand
Air New Zealand aloitti monimuotoisuuden ja osallisuuden matkansa vuonna 2013. Hallituksen ja johtoryhmän sekä monimuotoisuuden ja osallisuuden mestareiden sitoutumisen ansiosta koko lentoyhtiö perustaa organisaation, joka edustaa Aotearoaa, työpaikkaa, jossa kaikki Air New Seelantilaiset voivat olla itseään ja menestyä.
Alun perin ohjelmassa keskityttiin sukupuoleen ja naisten etenemisen nopeuttamiseen. Women in Leadership -ohjelman tarkoituksena oli antaa naisille mahdollisuus hyödyntää kaikki potentiaalinsa työskennellessään Air New Zealandissa. Lentoyhtiö loi myös erilaisia verkostoja - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance ja WINGS (naislentäjät). Vanhempien johtotehtävissä olevien naisten määrä on kasvanut 16 prosentista vuonna 2003 42 prosenttiin tänään.
Air New Zealandin ponnistelut on tunnustettu laajasti sukupuolilippujen akkreditoinnilla, Rainbow Tick -akkreditoinnilla ja esteettömyyslippujen akkreditoinnilla. Tärkeää on, että 80% työntekijöistä sanoo, että Air New Zealand on avoin ja hyväksyy eroja, mikä on 22 prosentin parannus vuoteen 2016 verrattuna.
