PTSD:n riski kasvoi 121 % verrattuna pandemiaa edeltävään tilanteeseen

Vuoden 1 ensimmäisen neljänneksen mielenterveysindeksi: US Worker Editionin havainnot osoittavat, että PTSD-riski työntekijöiden keskuudessa on edelleen hälyttävän korkea; 2022 % enemmän kuin ennen maailmanlaajuista pandemiaa. Lisäksi jatkuva huomio on 121 % huonompi kuin esipandemia; ja miesten osalta tiedot ovat vielä huolestuttavampia – 47 % huonompia kuin helmikuussa 74. Nämä huolestuttavat havainnot ovat jyrkkä vastakohta lisätietoihin, jotka osoittavat useimpien muiden mielenterveysongelmien riskin parantuneen. Asiantuntijat varoittavat, koska PTSD-riski tekee ihmisistä emotionaalisesti epävakaampia ja alttiimpia stressille, ahdistukselle, masennukselle ja riippuvuudelle. Se ei juurikaan vaikuta työntekijöiden henkiseen tilaan.

”Korkeat PTSD-riskitasot ovat pandemian pitkäaikainen vaikutus; ja vaikka ne eivät ole täysin odottamattomia, ne ovat huolestuttavia", totesi Mathew Mund, Total Brainin toimitusjohtaja. "Työntekijät, jotka osoittavat suuria mielenterveysparannuksia maailman alkaessa avautua, ovat erittäin alttiita epävarmuudelle ja muutokselle juuri nyt. Vahva korrelaatio PTSD:n ja muiden mielenterveysongelmien välillä tarkoittaa, että työntekijöiden ja työnantajien kyky arvioida ja seurata mielenterveyttä on tärkeämpää kuin koskaan." 

Mielenterveysindeksi: US Worker Edition, jota tukee mielenterveyden seuranta- ja tukialusta Total Brain, jaetaan yhteistyössä National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitionin, One Mind at Workin sekä HR Policy Associationin ja sen American Health Policyn kanssa. instituutti.

Michael Thompson, National Alliancen presidentti ja toimitusjohtaja, sanoi: "Työntekijät ovat tulleet entistä haavoittuvammiksi kestettyään jatkuvan stressin ajanjakson parin viime vuoden aikana. Viimeaikainen myllerrys – kotimaassa ja maailmanlaajuisesti – on herättänyt uutta huolta heidän mielenterveydestään ja hyvinvoinnistaan.

Margaret Faso, HR Policy Associationin terveydenhuollon tutkimuksen ja politiikan johtaja, sanoi: "Työnantajat tietävät, että työntekijöiden hyvinvointi ja edut ovat tärkeitä työkaluja työntekijöiden sopeutuessa muuttuviin työpaikkoihin ja odotuksiin pandemian jälkeen. Työntekijöiden mielenterveyden seuranta antaa työnantajille mahdollisuuden innovoida ja tarjota nopeasti oikeat ohjelmat työntekijöidensä tarpeisiin."

"Vaikka monien alueiden uudelleen avaaminen, mukaan lukien työpaikat, on johtanut tiettyihin mielenterveyden parannuksiin, on ymmärrettävää, että tämä uudelleen integroituminen näin pitkän karanteenijakson jälkeen on myös johtanut lisääntyneeseen PTSD-riskiin", sanoi johtaja Daryl Tol. One Mind at Workin varapuheenjohtaja. "Tämän suuremman riskin vuoksi työnantajien on edelleen oltava erittäin tietoisia työvoimansa tarpeista ja varmistettava, että on olemassa resursseja ja ratkaisuja, jotka vastaavat tarpeisiin huolellisesti."