American Airlines kehotti muuttamaan seksuaalisen väkivallan käsittelyä nyt

Kimberly Goeslingin erokirje

Hyvä herra. Parker,   

Kirjoitan ilmoittaakseni, että viimeinen työpäiväni American Airlinesissa on 15. joulukuuta 2021.  

Itse asiassa olen lykännyt tämän kirjeen kirjoittamista sinulle useammin kuin kerran toivoen, että voisin löytää toisen tien. Mutta kun aika on kulunut ja lentoyhtiö, jota kerran rakastin ja jolle omistin uran, on käyttäytynyt niin tuomittavasti, joten on käynyt selväksi, ettei muuta tapaa ole.  

Keskustelin myös tämän lähettämisestä sinulle, koska ilmoitit erostasi ja maaliskuussa tapahtuvan johdon vaihdon. Mutta sitten ajattelin – ei – tämä kaikki tapahtui kellosi. Sinun pitäisi saada tämä kirje.  

Tässä on todellinen totuus: minun ei pitäisi olla se, jonka täytyy lähteä. Sinun pitäisi olla sinun, joka lähti kauan ennen tätä, sinä ja kaikki muut Americanin johtajat ja henkilöt, jotka osallistuivat siihen, että yritys vastasi seksuaaliseen väkivaltaan jälleen kerran minua ja perhettäni vastaan. 

Lyhyesti sanottuna sinun pitäisi lähteä, ei siksi, että olisi aika siirtyä hallitukseen, vaan koska se, mitä minulle tapahtui, tapahtui sinun ollessa vastuussa. Minua vahingoittaneet ihmiset ovat sinun ihmisiäsi.  

Kerrataanpa vain osa siitä, mitä sinä ja yrityksesi olette tehneet.  

• Lupasit maksaa hoitoni pahoinpitelyn jälkeen. Ette.  
• Lupasit aikaa hoitoon. En saanut sitä.  
• Lupasit olla kostamatta. Kosto ei ala kuvailemaan sitä kauhua, jonka olet saattanut minut läpi. 

Jos tämä ei riitä, lentoyhtiösi oma asianajaja kysyi ilmoituksessani, millä sormella hyökkääjäni loukkasi minua ja kuinka pitkälle hän työnsi sen. Hän kysyi minulta tätä useaan otteeseen. 

Sinun pitäisi hävetä. Mutta uskon, että et tunne häpeää etkä jollain tapaa mitään vastuuta siitä, että palkkasit miehen, joka hyökkäsi kimppuuni. Koska tunnen vastuun miehistä ja naisista, jotka jäävät American Airlinesille, kun lähden, annan lyhyen luettelon asioista, joita sinun ja lentoyhtiön on tehtävä eri tavalla suojellakseen naisia ​​ja miehiä, jotka työskentelevät sinulle.  

Numero 1. Tee kuten sanot.  

Omissa liiketoimintastandardeissasi sanotaan: "Jos saat tietää laittomasta tai epäeettisestä käytöksestä tai epäilet sitä tai jos joudut tilanteeseen, joka ei vain tunnu oikealta, ota puheeksi." Samat standardit sanovat, että kostoa ei suvaita. Se kuulostaa upealta ehkä siksi, että joku HR:stä on hyvä kirjoittaja. Ongelmana on, että nämä sanat ovat täysin merkityksettömiä, ellei lentoyhtiö tue niitä toimilla. Kuten opin omassa tapauksessani, se ei koskaan toteutunut. Itse asiassa ainoat näkemäni teot kohdistuivat näiden standardien huomiotta jättämiseen ja uudelleen rikkomiseen ja uhriksi.  

Numero 2. Kouluta esimiehiäsi. 

Ottaen huomioon yllä olevat standardit ja näkemäni, voin vain olettaa, että monet esimiehistänne eivät ole saaneet asianmukaista koulutusta tai ohjeita työntekijöiden kohtelusta, etenkään seksuaalisen väkivallan uhreiksi joutuneista. Jos et ole jo järjestänyt tällaista koulutusta, tee se välittömästi. Jos olet järjestänyt koulutuksen, kysy itseltäsi, missä menimme pieleen? Missä koulutuksemme osassa sanottiin, että oli oikein kysyä seksuaalisen väkivallan uhrilta, mitä hänellä oli yllään hyökkäyksen tapahtuessa? Tätä kysyi minulta yksi omista henkilöstöpäälliköistäsi.  

Numero 3. Aseta etulinjan ihmiset etusijalle.  

Kun joku lentää amerikkalaisilla lentoyhtiöillä, hän ei näe sinun kasvojasi, herra Parker – he näkevät minun. He näkevät kaikkien ohjaajieni ja matkustamomiehistöni jäsenten kasvot. He näkevät lippujen välittäjät, matkatavaroiden käsittelijät, huoltotiimin jäsenet ja kaikki muut tuhannet ihmiset, joita lentoyhtiön johtamiseen tarvitaan. He eivät näe sinua, hallitusta tai ketään C-Suitessa.   

Etulinjassa olevilla on merkitystä. Olemme kasvot, äänet ja auttavat kädet, jotka työskentelevät matkustajien – matkustajieni – hyväksi joka ikinen päivä. Jos amerikkalainen menestyy, se johtuu meistä.  

Kun yksi etulinjasta astuu valituksen kanssa eteenpäin, sinun tulee kuunnella. Älä jätä heitä huomiotta, kuten teit minua. Älä hyökkää heitä vastaan, kuten teit minua vastaan. Älä kosta heille, kuten teit minulle.  

Uskon hyvin vähän, että kuuntelet näitä kohtia – saati sitten hyväksyä ja toimia niiden mukaan. Mutta minulla on velvollisuus sanoa ne ääneen ja jakaa ne mahdollisuuksien mukaan, koska jos en teen niin, se merkitsisi tukea sille, kuinka olet johtanut lentoyhtiötäni. Ja sitä en tee missään olosuhteissa.  

Ehkä voisit välittää nämä ideat tulevalle toimitusjohtajalle Robert Isomille. Ehkä hän on hyvä kuuntelija, tai ainakin parempi.  

Pitäkää huolta matkustajistani ja työtovereistani. Kohtele heitä paremmin kuin minua.  

Ystävällisin terveisin,  

Kimberly Goesling