Yrityksen osakkeiden tarjoamisen edut työntekijöille

Mutta he eivät aina pysty kilpailemaan suurten yritysten tarjoamien etujen ja korkeiden palkkojen kanssa. Tarjoamalla työntekijöille mahdollisuuden sijoittaa yrityksen osakkeisiin voi olla suuri kannustin työntekijöille suoriutua hyvin ja pysyä yrityksessä saadakseen sijoitetun pääoman tuottoa. Potentiaaliset työntekijät kiinnostuvat investointimahdollisuuksista rekrytointiprosessin aikana, koska se erottaa startup-yrityksesi muista toimialastasi. 

Työntekijöiden kutsuminen investoimaan yritykseesi osoittaa, että välität heidän tulevaisuudestaan ​​yrityksessäsi ja sinulla on konkreettinen suunnitelma yrityksesi kasvulle lähivuosina. Jos olet startup-yritys, joka haluaa palkata kilpailukykyisiä, nuoria työntekijöitä, joilla on kokemusta teknologiasta ja mediasta, sinulla voi olla vain onnea. Eräs Pay Scalen tutkimus osoittaa, että Generation Z ja Millennials haluavat itse asiassa työskennellä pienemmissä yrityksissä, ja sijoitusmahdollisuuksien tarjoaminen voi antaa sinulle lisäetua. 

Tutkimuksessa 47 % 19–29-vuotiaista osallistujista työskenteli alle 100 työntekijän yrityksissä. 30 % työskenteli keskisuurissa yrityksissä ja vain 23 % suuremmissa yrityksissä. Nuoret ovat kiinnostuneita vaikuttamisesta, ja pienemmät yritykset antavat heille mahdollisuuden tehdä niin. Lisäksi nuoret ovat kärsimättömiä suurempien yritysten hierarkioiden suhteen ja etsivät työpaikkoja, jotka tunnistavat heidän lahjakkuutensa ja työskentelevät yksilöllisesti. Amerikkalainen koripallovalmentaja Pat Summitt kerran sanoi: ”Vastuu on yhtä kuin vastuullisuus on yhtä kuin omistajuus. Ja omistajuuden tunne on tehokkain ase, joka tiimillä tai organisaatiolla voi olla." Nämä viisauden sanat koskevat muutakin kuin koripalloa. Yritykset ovat tiimejä, ja työntekijöiden konkreettisen omistajuuden antaminen yrityksessäsi lisää todennäköisesti vastuullisuutta ja omavastuullisuutta. 

Jos olet suurempi yritys, joka haluaa kerätä intohimoisen ja kilpailukykyisen hakijajoukon, yrityksen osakkeiden tarjoaminen voi olla tapa saavuttaa se. Kun työntekijöillä on henkilökohtainen osuus yrityksestä, he todennäköisemmin kokevat, että heidän työnsä edistää suoraan tulevan tavoitteen saavuttamista. Anne M. Mulcahy, Xerox Corporationin entinen toimitusjohtaja, sanoo: ”Työntekijät ovat yrityksen suurin voimavara – he ovat kilpailuetusi. Haluat houkutella ja pitää parhaat; antaa heille rohkaisua, virikkeitä ja saada heidät tuntemaan, että he ovat olennainen osa yrityksen tehtävää."

Kuinka tarjota yrityksen osakkeita

Tyypillisesti yritykset tarjoavat osakkeita työntekijöilleen tietyllä ja alennettuun hintaan. Työntekijöitä ei pitäisi velvoittaa sijoittamaan yrityksen osakkeisiin. Kannusta työntekijöitä sijoittamaan startup-yritykseesi tai yritykseesi tavalla, joka tuntuu henkilökohtaiselta sijoitukselta heidän tulevaisuuteensa. Niin kauan kuin yrityksen omistaja säilyttää enemmistön yhtiössä, hän voi jatkaa liiketoimintapäätösten tekemistä. Ensimmäinen askel yrityksen osakkeiden tarjoamisessa on päättää, kuinka paljon haluat jakaa. Osakeavustukset myydään tyypillisesti 100 osakkeina. Voit halutessasi tarjota lisäalennuksen pitkäaikaisille työntekijöille ja asettaa uusille työntekijöille työsuhteen vähimmäisaikakehyksen ennen osakeoptioiden tarjoamista.

Lue lisäetuja, joita työntekijöiden osakeosakkeet voivat tarjota.

1. Hanki pääomaa kasvattaaksesi liiketoimintaasi

Jos tarjoat jokaiselle työntekijälle 25,000 XNUMX osaketta, saat huomattavan määrän pääomaa – vaikka vain osa työntekijöistäsi päättäisi sijoittaa yrityksesi osakkeisiin. Näin voit kasvattaa liiketoimintaasi edelleen, mikä hyödyttää sekä sinua että työntekijöitäsi. Max Schwartzapfel, CMO of Taistelee puolestasi sanoo: "Työntekijöiden osakeomistussuunnitelman tarjoaminen työntekijöille on itse asiassa loistava tapa kasvattaa liiketoimintaasi. Ajattelet todella yrityksesi tulevaisuutta ja voit laittaa osakkeista saadut rahat takaisin sen kasvuun. Lisäksi saat verosäästöjä ja se helpottaa yrityksesi myyntiä – jos ja kun lopulta päätät tehdä niin.”

2. Suojat työntekijöiden vaihtuvuutta vastaan

Justin Soleimani, yksi perustajista Kaatua, huomauttaa, että yhtiön osakkeet voivat toimia suojana työntekijöiden vaihtuvuutta vastaan. ”Jos päätät tarjota työntekijöillesi yrityksen osakkeita, saatat jopa huomata työntekijöiden vaihtuvuuden laskun. Kun annat työntekijöillesi pienen osuuden yrityksestäsi, he luottavat heidän vastuullisuuteensa ja uskot heidän tulevaisuuteensa kanssasi, varsinkin jos vaadit työntekijän työskentelevän kanssasi jonkin aikaa ennen osakkeiden tarjoamista. Jos työntekijäsi päättävät lähteä sijoituksen jälkeen, he eivät näe osakkeidensa kasvua. He saattavat harkita kahdesti tekevänsä sen."

3. Paranna työntekijöiden suorituskykyä

Jos työntekijät ovat aktiivisesti mukana yrityksessäsi, heidän palkkansa kasvaa tehokkaasti yrityksen kasvun ja menestyksen myötä. Tyler Read, perustaja ja vanhempi toimittaja osoitteessa Personal Trainer Pioneer toteaa, että tämä voi parantaa työntekijöiden suorituskykyä. Hän sanoo: "Aiemman kokemukseni mukaan työntekijät, joilla on yrityksen osakkeita, ovat motivoituneita auttamaan yritystään kasvamaan. Suurin osa yritysmaailmassa työskentelevistä työntekijöistä saa tasaisen palkan riippumatta siitä, mitä he tekevät. Tietysti he haluavat tehdä työnsä hyvin, mutta lähtötason työntekijät tuntevat joskus, että heidän ideansa ja panoksensa jäävät huomaamatta. Osakeosakkeita tarjoavissa yrityksissä työntekijät näkevät työnsä suoran vaikutuksen yrityksen kasvuun. Ja pienyritysten omistajina tavoitteemme on, että työntekijämme ovat yhtä intohimoisia ja luovia työssään kuin mekin – osakkeet ovat vain yksi tapa saavuttaa tämä tavoite.”

4. Kilpailukykyisten hakijoiden piirtäminen

Lina Miranda, markkinointijohtaja klo AdQuick panee merkille edut, kun tarjotaan yrityksen osakkeita kilpailluilla markkinoilla, jotka ovat täynnä eritasoisia hakijoita. ”Ymmärrän, että pienyritysten ja startup-yritysten on vaikea löytää omiin tarpeisiinsa sopivia työntekijöitä. Jopa lähtötason hakijat houkuttelevat suuriin yrityksiin, joissa on lupaus korkeammasta palkasta ja eduista. Olen huomannut, että pienyritykset houkuttelevat hakijoita, joilla on uran kasvumahdollisuuksia, ja osakkeet ovat yksi parhaista uran kasvumahdollisuuksista, joita yrityksellä voi olla. Yrityksen osakkeiden tarjoaminen on itse asiassa tapa kannustaa työntekijöitäsi investoimaan omaan uransa kasvuun. Se vetää hakijoita, jotka ovat aidosti kiinnostuneita yrityksen visiosta ja joilla on itsekuria ja motivaatiota menestyä.”

Yhteenveto

Yhtiön osakkeet ovat ainutlaatuinen tapa houkutella tulevia työntekijöitä ja vahvistaa pitkäaikaisten työntekijöiden uskollisuutta. Se on työntekijöiden urakasvua tukeva etu ja menetelmä, joka voidaan toteuttaa ilman kaikkien palkkojen korotusta. Jotkut työntekijät saattavat jopa sanoa, että heidän yritykseensä sijoittaminen on yhtä houkuttelevaa kuin ylennys.