Hilton on nimetty Aasian parhaaksi monikansalliseksi työpaikaksi 2018 maailmanlaajuisen tutkimus- ja konsulttiyrityksen Great Place to Work mukaan, nousten kolmannelta sijalta vuoden 2017 listalle. Viimeisin palkinto on tulosta tiimin jäsenten myönteisestä palautteesta Aasiassa ja Lähi-idässä, missä Hilton sijoittui kansallisten parhaiden työpaikkojen luetteloihin, mukaan lukien Australia, Kiina, Intia, Saudi-Arabian kuningaskunta ja Yhdistyneet arabiemiirikunnat.
Parhaiden työpaikkojen luettelo tunnistaa yritykset, jotka ovat sitoutuneet ylläpitämään työntekijöidensä luottamuskulttuuria ja jotka erottuvat työpaikkojensa ylimääräisestä luottamuksesta, ylpeydestä ja toveruudesta. Vahva tiimijäsenen sitoutuminen on vaikuttanut Hiltonin asemaan yhtenä Aasian ja Tyynenmeren nopeimmin kasvavista ravintola-alan yrityksistä, sillä lähes neljännes rakenteilla olevista huoneista on varustettu Hilton-lipulla.
"Meillä on kunnia ja ilo tulla tunnustetuksi Aasian parhaaksi monikansalliseksi työpaikaksi. On todella merkittävä saavutus olla Aasian ja Tyynenmeren kaikkien yritysten ja teollisuuden kärjessä", sanoi Hilton Aasian ja Tyynenmeren alueen johtaja Alan Watts.
”Voittajakulttuurin luominen on ollut keskeinen painopiste, ja suuren osan siitä ohjaavat intohimoiset tiimijäsenemme, jotka täyttävät maan vieraanvaraisuuden valolla ja lämpöllä. Olemme erittäin ylpeitä jokaisesta yksilöstä, joka tuo tarkoituksemme elämään kaikessa tekemisessään ja tekee Hiltonista todella upean työpaikan. "
Hilton tarjoaa johtavia ohjelmia 50,000 XNUMX tiiminjäsenelleen Aasian ja Tyynenmeren alueella, ja Thrive@Hilton-niminen arvoehdotus on sisällytetty kaikkiin aloitteisiin. Thrive@Hilton rohkaisee tiimin jäseniä kasvamaan ja kukoistamaan kehossa, mielessä ja hengessä sekä parantamaan terveyttään ja onnellisuuttaan kaikilla liiketoiminnan osa-alueilla, yritystoiminnasta tuntikohtaiseen, vastaanotosta talon takaisiin. Hilton on työskennellyt Thrive Globalin asiantuntijoiden kanssa luodakseen etuja ja ohjelmia, jotka saavat tiimin jäsenet tuntemaan olonsa kestävämmiksi, keskittyneemmiksi ja optimistisemmiksi työnsä suhteen.
Aasian ja Tyynenmeren alueella näihin kuuluvat kehitysmahdollisuudet Hilton Universityn kautta, joka on online-oppimisresurssi, jonka avulla tiimin jäsenet voivat suunnitella, hallita ja kehittää taitoja uransa etenemisen tukemiseksi. E3 (Elevate, Engage, Excel), kehityskehys, joka on omistettu auttamaan johtajia hioa johtamistaitojaan; samoin kuin Myanmarissa sijaitseva Hilton Ammatillisen koulutuksen keskus, joka juhlii edelläkävijäopiskelijajoukon valmistumista elokuussa 2017 ja tasoitti rajamarkkinoiden kehittämisen osaamisvajetta.
Hilton juhlii myös monimuotoisuutta työpaikoilla muun muassa Women in Leadership -työpajoissa ja konferensseissa, joissa keskitytään henkilökohtaiseen brändäykseen, emotionaaliseen älykkyyteen ja urakehitykseen. Ne ovat tehostaneet ja edistäneet lähes 700 naispuolisen tiimijäsenen uramatkaa vuonna 2017. Se on myös Singapore IMPACT Champion tukee YK: n johtamaa sukupuolten tasa-arvoliikettä HeForShe.
Lisäksi Hilton tarjoaa tunnustamismahdollisuuksia sellaisilla ohjelmilla kuin Catch Me at My Best, CEO Light & Warmth Awards ja Team Member Appreciation Week, jotka tunnustavat tiimin jäsenet kaikilla tasoilla vierailta, ikäisiltä ja esimiehiltä. Viime vuonna Hilton käynnisti Thrive Sabbaticalin, tarjoten tiimin jäsenille mahdollisuuden rikastuttaa muiden elämää tai saavuttaa henkilökohtainen tavoite ja palata työhön innoittamana.
Hilton on keskittynyt työympäristöönsä, jota se kutsuu talon sydämeksi. Ominaisuudet, kuten Wi-Fi, suosittu ruokailu ja kutsuva sisustus talon takana, on suunniteltu heijastamaan vieraanvaraisuutta, jota jokainen hotelli tarjoaa asiakkailleen.
Hiltonin yritysvastuullisuus, Travel with Purpose, antaa myös tiimin jäsenille mahdollisuuden vaikuttaa positiivisesti paikallisiin ympäristöihin ja yhteisöihin ympäri maailmaa sellaisten aloitteiden avulla kuin Travel with Purpose Action Grants ja Global Week of Service. Monien tarjottujen etujen joukossa Go Hilton tarjoaa yksinomaisia matka-alennuksia ja etuja tiimin jäsenille sekä heidän perheelleen ja ystävilleen.
Ilmoittaessaan Aasian parhaista monikansallisista työpaikoista Great Place to Workin toimitusjohtaja Michael Bush sanoi: "Luettelossa olevilla yrityksillä on tulevaisuuteen suuntautuva, erittäin luottavainen kulttuuri, joka investoi ihmisiin ja viljelee oikeudenmukaisuutta, samalla kun ylpeys ja tarkoitus työntekijöihin kasvaa. Sen lisäksi, että vahva työpaikkakulttuuri houkuttelee, kehittää ja säilyttää kykyjä, se myös edistää innovaatioita yrityksissä ja antaa yrityksille mahdollisuuden erottaa liiketoimintansa kilpailijoista. "
Yritysten tulee olla parhaiden työpaikkojen luettelossa, ja niiden on täytettävä vähimmäismääräraja Great Place to Work Trust Index © Employee -tutkimuksessa, joka kerää työntekijöiltä palautetta siitä, kuinka uskottavuus, kunnioitus ja oikeudenmukaisuus ilmaistaan työpaikalla, ja vastaa kahdesta kolmannekset kokonaisarvioinnista. Arvioinnin loppuosa kolmasosa on Culture Audit © Management -kyselylomake, joka saa organisaatioilta vastauksia oivalluksiin organisaatioiden arvojärjestelmistä, ohjelmista ja käytännöistä.
MITÄ TÄSTÄ ARTIKKELASTA OTTAA POIS:
- Hilton also celebrates diversity in the workplace through initiatives such as Women in Leadership workshops and conferences focusing on personal branding, emotional intelligence and career growth, which have empowered and advanced the career journeys of nearly 700 female Team Members in 2017.
- “We are honored and delighted to be recognized as Asia’s Best Multinational Workplace, it is truly a remarkable achievement to have topped the list of all companies and industries in Asia Pacific,”.
- Thrive@Hilton encourages Team Members to grow and flourish in body, mind, and spirit, and improve their health and happiness across every area of the business, from corporate to hourly, from the front desk to back-of-house.
