IATA Diversity & Inclusion Awards -palkinnon voittajat julkistettiin

International Air Transport Association (IATA) julkisti kolmannen IATA Diversity & Inclusion Awards -kilpailun voittajat. 

• Inspiroiva roolimalli: Güliz Öztürk – Pegasus Airlinesin toimitusjohtaja
• High Flyer Award: Kanchana Gamage – The Aviatrix Projectin perustaja ja johtaja
• Diversity & Inclusion Team: airBaltic 

"IATA Diversity & Inclusion Awards -palkinnolla tunnustetaan henkilöitä ja ryhmiä, jotka auttavat ilmailua parantamaan sukupuolten välistä tasapainoa. Päättäväisyys saada tämä tapahtumaan on yhteinen nimittäjä tämän vuoden voittajille. Ne rikkovat esteitä ja auttavat tekemään ilmailusta yhtä houkuttelevan uravaihtoehdon miehille ja naisille", sanoi Karen Walker, Air Transport Worldin päätoimittaja ja tuomariston puheenjohtaja. 

Muut tuomariston jäsenet ovat vuoden 2021 monimuotoisuus- ja osallisuuspalkinnon saajia: 

• Harpreet A. de Singh, toiminnanjohtaja, Air India; 
• Jun Taneie, monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisen johtaja, All Nippon Airways (ANA) ja 
• Laalitya Dhavala, entinen ilmailutekniikan konsultti, McLarens Aviation.

”Onnittelen vuoden 2022 palkintojen voittajia. Ne osoittavat muutoksen, joka tapahtuu ilmailussa. Muutama vuosi sitten vain 3 % IATA:n lentoyhtiöiden toimitusjohtajista oli naisia. Nykyään se on lähellä 9 prosenttia. Vielä tärkeämpää on, että johtavissa riveissä on paljon enemmän naisia, kuten näemme kasvavan sitoutumisen myötä 25by2025-aloitteeseen. Ja kun ala kamppailee osaajapulan kanssa, sillä ei ole varaa jättää huomiotta puolta väestöstä. Muutos ei tapahdu yhdessä yössä, mutta tänään palkittujen ja monien muiden alan ponnistelujen ansiosta olen varma, että ilmailun ylimmän johdon kasvot näyttävät hyvin erilaisilta tulevina vuosina”, sanoi Willie Walsh, IATA:n pääjohtaja.

Qatar Airways on Diversity & Inclusion Awards -palkinnon sponsori. Jokainen voittaja saa 25,000 XNUMX dollarin palkinnon, joka maksetaan kunkin luokan voittajalle tai hänen nimeämilleen hyväntekeväisyysjärjestöille.

Qatar Airways Groupin toimitusjohtaja, Hänen ylhäisyytensä Akbar Al Baker sanoi: "Haluan henkilökohtaisesti onnitella tämän vuoden voittajia heidän menestyksestään ja olen ylpeä voidessani antaa heille palkinnot, jotka tunnustavat heidän erinomaisista saavutuksistaan. On hienoa nähdä alallemme nousevan yhä enemmän naisten roolimalleja. Tämä ei vaikuta pelkästään positiivisesti ylempään tasoon nyt, vaan se myös inspiroi tulevaisuuden ilmailujohtajiamme."
Vuoden 2022 IATA Diversity & Inclusion Awards -palkinnot jaettiin World Air Transport Summitissa (WATS), joka seurasi IATA:n 78. vuosikokousta Dohassa, Qatarissa.

Profiilit

• Inspiroiva roolimalli: Güliz Öztürk – Pegasus Airlinesin toimitusjohtaja

  Ensimmäisenä naispuolisena lentoliikenteen toimitusjohtajana Turkin siviili-ilmailun historiassa Öztürk toimii vahvana inspiraation lähteenä naisille Turkissa ja ympäri ilmailumaailmaa. Hän liittyi Pegasukseen vuonna 2005. Kaupallisena johtajana hän oli edelläkävijä useissa monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevissa aloitteissa. Öztürk on myös lentoyhtiön Women in Sales Network -verkoston toinen puheenjohtaja. Se on yrityksen laajuinen aloite sukupuolten välisen tasapainon parantamiseksi kaupallisilla osastoilla.

  Öztürk on vahvasti mukana Sales Networkin mentorointiohjelmassa, jonka tavoitteena on tukea lentoyhtiön naispuolisia ammattilaisia. Vuonna 2019 hän sai "Vuoden myyntijohtaja" -palkinnon ja vuonna 2021 hän voitti LiSA Vuoden johtaja -palkinnon. 

  Öztürkin ponnistelut muovasivat Pegasus Airlinesia kaupalliseksi kokonaisuudeksi, ja niin tehdessään hän kiinnitti paljon huomiota monimuotoisuuteen ja osallisuuteen, joka jatkuu tähän päivään asti. 
   

• High Flyer -palkinto: Kanchana Gamage – Aviatrix-projektin perustaja ja johtaja

  Etniseen vähemmistöön kuuluvana monimuotoisuuden mestarina Iso-Britanniassa toimiva Gamage on edelleen roolimalli seuraavan sukupolven naisille. Gamage käynnisti vuonna 2015 Aviatrix-projektin, joka on työskennellyt STEM-kuilun (science, technology, engineering and mathematics) kuromiseksi umpeen, erityisesti suhteessa naisten aliedustukseen lentoteollisuudessa. Projektin tavoitteena on lisätä tietoisuutta, erityisesti naisten ja tyttöjen, mutta myös eri taustoista tulevien ihmisten keskuudessa ilmailusta mahdollisena uravalintana. 

  Koulutusuransa aloittanut Gamage uskoo, että roolimallit ovat avainasemassa maiseman muuttamisessa. Aviatrix-projekti tarjoaa kestävän, pitkän aikavälin tavoittavuuden varmistaakseen, että alalle on tarjolla erilaisia ​​kykyjä. Osana projektia Gamage tekee tiivistä yhteistyötä Ison-Britannian perus- ja toisen asteen koulujen sekä korkeakoulujen kanssa kannustaakseen tyttöjä hakemaan STEM-vaihtoehtoja ja lisätäkseen innostusta lentouralle. Hanke tarjoaa myös lentoja, apurahoja ja mentorointiohjelman aloitteleville lentäjille sekä tukea vanhemmille. 

  Gamage uskoo, että yhteistyö on avain onnistuneisiin monimuotoisuus- ja osallistamisaloitteisiin ja että nyt on aika siirtyä edustamisesta transformatiiviseen muutokseen. 
   

• Monimuotoisuus ja osallisuus -tiimi: airBaltic

  AirBalticin ydinarvot ”Toimitamme. Me välitämme. Me kasvamme” heijastavat lentoyhtiön lähestymistapaa toimia globalisoituneella toimialalla, kuten ilmailussa. Monimuotoisuudesta ja osallisuudesta on tullut keskeinen erottava tekijä lentoyhtiölle, joka on ottanut käyttöön tiukan syrjimättömyyden politiikan ja jossa 45 prosenttia lentoyhtiön ylimmästä johdosta on naisia, mikä on huomattavasti alan keskiarvoa korkeampi luku. 

  AirBaltic on tunnustettu sukupuolten tasa-arvon edistämisestä koko yrityksessä. Lentoyhtiöllä on 50 % sukupuolijakauma kaikkien johtajien kesken ja 64 % naisjohtajista on ylennetty sisäisesti nykyisiin tehtäviinsä. Lisäksi airBaltic on työskennellyt sukupuolten palkkaeron pienentämiseksi 6 prosenttiin, mikä on selvästi alle Euroopan keskiarvon.

  Viime vuonna airBaltic tunnisti korkeat potentiaaliset työntekijät sisäiseen ALFA-johtajuusohjelmaan, jossa 47 % ehdokkaista on naisia. Lisäksi airBaltic jatkaa ponnistelujaan lisätäkseen naisten määrää perinteisesti miestehtäviin liittyvillä aloilla, kuten lentäjät, teknikot tai huoltohenkilöstö, ja kannustaa aktiivisesti nuoria naisia ​​lähtemään näille urapoluille. Lopuksi, osana sen monimuotoisuutta ja sisällyttämistä, viime vuonna airBalticin matkustamomiehistön miesten osuus nousi 13 prosentista 20 prosenttiin.