Tätä tarkoitusta varten on julkistettu matkailualan työvoimaaloite, jonka taustalla on peruskirja, joka keskittyy työntekijöiden kasvuun ja pysymiseen, ja jolla pyritään torjumaan työvoiman vähenemistä.
Jamaikan matkailu Ministeri, herra Edmund Bartlett julkisti monialaisen yhteistyöryhmän World Travel Marketilla (WTM) Lontoossa, Iso-Britanniassa, aikana, jolloin vieraanvaraisuuteen, risteilyihin ja lentoliikenteeseen vaikuttaa "merkittävä määrä" 44 miljoonaa maailmanlaajuista matkailualan työntekijää. palaamassa pandemian jälkeen.
Työryhmä uskoo, että vuotuista kasvua on tarpeen nostaa yli 30 prosenttiin. Siinä keskitytään avainalueisiin, kuten palkoihin, työoloihin, urapolkuihin, voimaantumiseen ja viestintään, jotka kaipaavat välitöntä parannusta.
Asetetaan vuosittaiset määrälliset tavoitteet sekä "pitämättömät" alakohtaiset sitoumukset toiminnan rahoittamiseen. Tehostettuja maailmanlaajuisia mentorointi- ja työllisyysohjelmia voidaan tarjota maailmanlaajuisen portaalin kautta.
Ministeri Bartlett totesi:
"Matkailualan on palautettava houkuttelevuutensa työntekijöiden silmissä, ja sen tulee käydä läpi syvällinen ja perusteellinen analyysi tilanteen johtajista."
”Matkailu, esipandemia ei ole ollut paras työnantaja, ja monet näkevät alamme matalapalkkaisena, vähän koulutettuna ja kausiluonteisena, joka tarjoaa vähän työturvaa ja sosiaaliturvaa. Tästä syystä tarvitaan uutta peruskirjaa, jolla hahmotettaisiin uudelleen työmarkkinasuhteet, alan työntekijöiden ja työnantajien välisen yhteiskuntasopimuksen uudelleenrakenne.
Negatiivinen työllisyys uhkaa Bartlettin mukaan lupauksen rehellisyyttä tarjota saumaton ja poikkeuksellinen kokemus matkailijoille.
Johtajana ovat Travel Weeklyn vanhempi Jacobs Media Groupin (JMG) tukema Resilience Council, jonka puheenjohtajana Bartlett, ja Global Matkailun kestävyys ja Crisis Management Center (GTRCMC), poikkitoiminen yhteistyötyöryhmä muodostetaan, johon osallistuu eri toimialoilla.
