- Wizz Air on tienannut rahaa kuljetustyöntekijöiden kustannuksella jo pitkään.
- Wizz Airin työntekijät kohtaavat ankarat työolot, huonot palkat ja epäoikeudenmukaiset, joskus jopa lainvastaiset käytännöt johdon puolelta.
- József Váradin palkitseminen 100,000,000 XNUMX XNUMX punnan bonuksella lentoyhtiön johtamisesta tällä tavalla on sopimatonta ja mahdotonta hyväksyä.
Euroopan liikennetyöntekijöiden liitto tuomitsee päätöksen maksaa 100 miljoonan punnan bonus Wizz Airin toimitusjohtajalle József Váradi palkkiona operaattorin nopeasta kasvusta.
Wizz Air on yritys, jolla on pahamaineinen epäsosiaalisten käytäntöjen historia-laittomat irtisanomiset, järjestäytymisoikeuden laiminlyönti, ammattiliittojen purkaminen ja sosiaalinen polkumyynti. Ei ole mikään salaisuus, että Wizz Airin työntekijät kohtaavat ankarat työolot, huonot palkat ja epäoikeudenmukaiset, joskus jopa laittomat käytännöt johdon puolelta.
Wizz Air on tienannut rahaa kuljetustyöntekijöiden kustannuksella jo pitkään. Palkitseminen József Váradi 100,000,000 XNUMX XNUMX punnan bonus lentoyhtiön johtamisesta tällä tavalla on sopimatonta ja mahdotonta hyväksyä, etenkin keskellä pandemiaa, joka on jättänyt monet ilmailutyöntekijät alttiiksi työn epävarmuudelle, terveys- ja turvallisuusriskeille, mukaan lukien mielenterveysriskit, liiallinen työmäärä, stressi, ja väsymys.
Toimitusjohtajan palkitseminen yrityksen laajentumisen perusteella sen voitosta, ympäristöjalanjäljestä, työoloista, sosiaalisten ja työoikeuksien kunnioittamisesta ja työntekijöiden hyvinvoinnista riippumatta on täysin epäkunnioittavaa paitsi työntekijöille myös heidän perheilleen ja yhteiskunta laajasti.
ETF kehottaa osakkeenomistajia peruuttamaan tämän bonuksen ja perustamaan mahdolliset lentoyhtiön ylimmän johdon bonukset kestävän yrityksen rakentamiseen, jossa on kunnolliset työolot, kunnollinen palkka, toimiva työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ja työntekijöiden hyvinvointi eikä pelkästään kasvu ja voitto perustuu työvoiman hyväksikäyttöön.
MITÄ TÄSTÄ ARTIKKELASTA OTTAA POIS:
- Toimitusjohtajan palkitseminen yrityksen ekspansiivisuuden perusteella riippumatta sen voitosta, ympäristöjalanjäljestä, työolojen tilasta, sosiaalisten ja työntekijöiden oikeuksien kunnioittamisesta ja työntekijöiden hyvinvoinnista on äärimmäisen epäkunnioittavaa paitsi työntekijöitä, myös heidän perheitään ja perheitä kohtaan. yhteiskuntaa laajemmin.
- József Váradin palkitseminen 100,000,000 XNUMX XNUMX punnan bonuksella lentoyhtiön johtamisesta tällä tavalla on sopimatonta ja mahdotonta hyväksyä, varsinkin keskellä pandemiaa, joka on jättänyt monet lentotyöntekijät alttiiksi työpaikan epävarmuudelle, terveys- ja turvallisuusriskeille, mukaan lukien mielenterveysriskeille ja liialliselle työmäärälle. , stressiä ja väsymystä.
- ETF kehottaa osakkeenomistajia perumaan tämän bonuksen ja perustamaan mahdolliset tulevat bonukset lentoyhtiön ylimmälle johdolle kestävän yrityksen rakentamiseen, jossa on kunnolliset työolot, kunnollinen palkka, hyvin toimiva sosiaalinen vuoropuhelu ja työntekijöiden hyvinvointi sen sijaan, että olisivat pelkästään kasvua ja hyvinvointia. työvoiman hyväksikäyttöön perustuva voitto.
