Vaikka pandemia edelleen painostaa eurooppalaisia yrityksiä investoimaan enemmän ja nopeammin automaatioon, se ei ole ainoa tekijä, joka vaikuttaa ennustettuun työpaikkojen menetykseen. Forresterin Future of Jobs Forecastin vuosille 2020–2040 (Europe-5) mukaan työntekijät, joilla on vähän neuvotteluvoimaa, ovat suurimmassa vaarassa siirtyä pois, etenkin maissa, joissa monilla on satunnaisia työsopimuksia, mukaan lukien nollatuntisopimukset Isossa-Britanniassa. jotka eivät vaadi taattua työaikaa tai osa-aikatöitä alhaisella palkalla, kuten "minityöpaikat" Saksassa.
Automaation aiheuttamat työpaikkojen menetykset vaikuttavat myöhemmin laajemmin eurooppalaisiin työntekijöihin tukkukaupan, vähittäiskaupan, liikenteen, majoituksen, ravitsemispalvelujen sekä vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden aloilla. Vihreä energia ja automaatio luovat kuitenkin 9 miljoonaa uutta työpaikkaa Eurooppa-5:ssä vuoteen 2040 mennessä, erityisesti puhtaan energian, puhtaiden rakennusten ja älykkäiden kaupunkien aloilla.
Tärkeimmät havainnot ovat:
• Euroopan ikääntyvä väestö on demografinen aikapommi. Vuoteen 2050 mennessä Eurooppa-5:ssä on 30 miljoonaa vähemmän työikäistä ihmistä kuin vuonna 2020. Eurooppalaisten yritysten on omaksuttava automaatio auttaakseen täyttämään ikääntyvän työvoiman puutteet.
• Tuottavuuden lisääminen ja etätyön parantaminen on etusijalla. Maat, kuten Ranska, Saksa, Italia ja Espanja, joissa teollisuus, rakentaminen ja maatalous muodostavat suuremman osan talouksistaan, investoivat enemmän teollisuuden automaatioon lisätäkseen tuottavuutta.
• Työn tiukka määritelmä alkaa hajota. Sen sijaan, että eurooppalaiset järjestöt katsoisivat automaatioon työn korvikkeena, eurooppalaiset organisaatiot alkavat arvioida sekä ihmisten että koneiden taitoja eri tehtävissä, kuten HR-järjestelmien johtamisessa ja päivittämisessä tai koulutusohjelmien suunnittelussa. Vaikka työpaikkoja menetetään, työpaikkoja myös hankitaan ja ne muuttuvat sitä mukaa, kun uusia taitoja halutaan.
• Keskitason työvoimatyöt, jotka koostuvat yksinkertaisista rutiinitehtävistä, ovat suurimmassa vaarassa automaation vuoksi. Rutiinityöt muodostavat 38 prosenttia työvoimasta Saksassa, 34 prosenttia työvoimasta Ranskassa ja 31 prosenttia työvoimasta Yhdistyneessä kuningaskunnassa; 49 miljoonaa työpaikkaa EU-5:ssä on vaarassa automatisoinnin vuoksi. Tämän seurauksena eurooppalaiset organisaatiot investoivat vähähiilisiin työpaikkoihin ja kehittävät työntekijöiden taitoja. Pehmeät taidot, kuten aktiivinen oppiminen, joustavuus, stressinsietokyky ja joustavuus – joista robotteja ei tunneta – täydentävät työntekijöiden automaatiotehtäviä ja tulevat halutummiksi.
