FORT WORTH, Texas – American Airlines kertoi tänään, että se on saanut kunnian Equal Opportunity -lehden lukijat valitessaan sen maan 50 parhaan työnantajan joukkoon kyseisen julkaisun 16. vuosittaisessa tutkimuksessa. Valinta julkistettiin tässä kuussa ilmestyvän lehden talvinumerossa 2008/2009.
Amerikkalainen sijoittui Top 25 -listalla sijalle 50, ainoa lentoyhtiö, joka on päässyt arvostettuun ryhmään. Tasavertaisten mahdollisuuksien lukijat äänestivät yrityksiä, joissa he mieluiten työskentelivät tai joiden he uskovat olevan edistyksellisiä vähemmistöryhmien jäsenten palkkaamisessa.
Equal Opportunity, maan ensimmäinen uralehti vähemmistöjen korkeakoulututkinnon suorittaneille, lukee yli 40,000 XNUMX vähemmistöryhmien jäsentä, jotka edustavat opiskelijoita, lähtötason työntekijöitä ja ammatillisia työntekijöitä monilla uran aloilla.
"American on kunnia ja ylpeä siitä, että Equal Opportunityn lukijat ovat nimenneet hänet maan 50 suurimman työnantajan joukkoon", sanoi Denise Lynn, amerikkalaisen monimuotoisuus- ja johtamisstrategioista vastaava johtaja. "Työntekijöiden monimuotoisuuden rohkaiseminen ja edistäminen on hyvä asia asiakkaillemme, älykäs liiketoiminnallemme ja mikä ehkä tärkeintä, on oikein hyvänä yrityskansalaisena toimia."
Equal Opportunity -lehden 50 parhaan joukossa on viimeisin tunnustus amerikkalaisen ponnisteluista edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta kaikilla liiketoimintansa osa-alueilla. Viime vuonna American valittiin yhdeksi "Top 60 Companies for Hispanics" Hispanic Business -lehden, yksi vain kahdesta lentoyhtiöstä listalle. Amerikkalainen sai tämän nimityksen kolmatta vuotta peräkkäin. Lisäksi amerikkalainen sai seitsemäntenä peräkkäisenä vuonna korkeimman mahdollisen pistemäärän Human Rights Campaignilta, joka on järjestö, joka on sitoutunut edistämään ja varmistamaan homo- ja lesbo-asioiden ymmärtämistä innovatiivisten koulutus- ja viestintästrategioiden avulla.
Amerikkalaisella on pitkä historia vähemmistötyöntekijöiden yhtäläisten työmahdollisuuksien edistämisessä. Vuonna 1963 lentoyhtiö palkkasi ensimmäisen afroamerikkalaisen lentoemäntän lentämään yhdysvaltalaiselle kaupalliselle lentoyhtiölle. Ensimmäinen afroamerikkalainen lentäjä palkattiin vuonna 1964 ja sen ensimmäinen naislentäjä vuonna 1973.
Nykyään noin 32 prosenttia American ja American Eaglen kotitaloustyöntekijöistä on vähemmistöjä ja noin 40 prosenttia kahden lentoyhtiön työntekijöistä on naisia.
Americanin monimuotoisuusponnisteluja ohjaa osittain yhtiön Diversity Advisory Council, joka koostuu American 16 Employee Resource Groupin edustajista. Nyt 15. toimintavuottaan järjestävä neuvosto auttaa varmistamaan, että American on hyvä työpaikka kaikille työntekijöille.
