- Ammattiliitot haluavat kunnollisia työstandardeja Lufthansa -konsernissa.
- Alhaisemmat työolot rikkovat työntekijöiden oikeuksia.
- Lufthansan sisäinen kilpailu voitaisiin ratkaista noudattamalla työehtosopimuksia.
Työolojen vähimmäisvaatimusten määrittäminen koko Lufthansa -konsernissa työskenteleville on ensimmäinen askel lopettaa käynnissä olevat sosiaaliset polkumyyntitoimet, joita saksalainen lentoyhtiö häpeällisesti, mutta tietoisesti suvaitsee päälentoyhtiöidensä ulkopuolella.
Äskettäin Deutsche Lufthansan puheenjohtajalle Carsten SPOHRille osoitetussa kirjeessä Euroopan kuljetustyöntekijöiden federaatio (ETF) tuomitsee '' työntekijöiden alemmat sosiaaliset ja työtason '' lähestymistavan, joka Lufthansa-konserni johto jatkaa hiljaista täytäntöönpanoa Eurowings Discover -operaatiossaan. Ryhmä uskoo, että tällaiset toimet ovat ainoa välitön ja mahdollinen ratkaisu kohdatakseen markkinoiden nykyiset taloudelliset paineet, jotka ETF hylkää.
ETF: n tytäryhtiöiden-Kapers (Sveitsi), Vida (Itävalta), Aircrew Alliance ja ver.di (Saksa) ja B.United (Tšekki)-mukaan tämä ratkaisu synnyttää niin sanotun "sisäisen ryhmän kannibalismin", ja tukee kilpailua alimpaan lähestymistapaan. Samaan aikaan useimpien Euroopan halpalentoyhtiöiden tähän mennessä asettamat työolojen alhaisemmat standardit loukkaavat törkeästi työntekijöiden perusoikeuksia, ja ryhmä ajaa samaa mieltä. Siksi Euroopan liikennetyöntekijöiden liitto ja sen tytäryhtiöt vaativat ehdottomasti, että tätä mallia ei pidetä suunnitelmana uusille yhteisöille, kuten esimerkiksi Eurowings Discoverissa, joka on uusin lentoyhtiö, joka aloitti toimintansa Lufthansa -konsernissa viimeksi. kuukausi.
Sen sijaan katsomme, että Lutfhansa -konsernin sisäinen kilpailu voitaisiin pikemminkin ratkaista noudattamalla työehtosopimuksia osallisesti Eurowings Discoverissa, ja tätä täytäntöönpanomallia tulisi sitten ottaa käyttöön myös kaikissa sen eurooppalaisissa toiminnoissa. Lufthansa -konsernin työntekijöitä ja ETF: ää edustavat ammattiliitot - jotka edustavat 5 miljoonaa kuljetustyöntekijää Euroopassa ja sen ulkopuolella - ovat sitä mieltä, että ensimmäinen askel tähän suuntaan olisi:
- työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun käynnistäminen uudelleen kaikissa operaattoreissa, joissa tämä ei ole aktiivista, mukaan lukien Eurowings Discover ja
- löytää yhteinen perusta työehtoja koskevien vähimmäisvaatimusten asettamiselle tuhansille Lufthansa -konsernin työntekijöille, joilla ei tällä hetkellä ole työehtosopimusta.
Eoin Coates, ETF: n ilmailupäällikkö julistaa:
'' Tärkeintä on, että sekä työntekijöiden että työnantajien on selviydyttävä tästä kriisistä yhdessä, ja siksi meidän on aloitettava työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu varhain varmistaaksemme uusien yksiköiden sujuva luominen ja siirtyminen tarvittavien muutosprosessien kautta oikeudenmukaisesti ja avoimesti ytimessä tällaisista keskusteluista. ''
ETF ja sen tytäryhtiöt Lufthansa -konsernissa pyytävät ehdottomasti kaikkien Lufthansa -konsernin sisällä toimivien lentoyhtiöiden johtoryhmiä käynnistämään uudelleen vuoropuhelun edustavien ammattiliittojen kanssa johdonmukaisella, tehokkaalla ja pysyvällä tavalla. Tämä olisi selvä signaali siitä, että Lufthansa -konserni on itse asiassa ottamassa konkreettisia askeleita muuttaakseen täysin väärää suuntaa, johon konserni on menossa päättämällä alentaa sosiaalisia ja työelämän normeja uusissa yrityksissä työskenteleville.
MITÄ TÄSTÄ ARTIKKELASTA OTTAA POIS:
- This is why the European Transport Workers Federation and its affiliates imperatively ask for this model not to be considered as a blueprint for the new entities, such as it is the case in Eurowings Discover, the newest airline company who started to operate within Lufthansa Group last month.
- ETF and its affiliates within the Lufthansa Group imperatively ask the management teams of all airline companies operating within the Lufthansa Group to restart the social dialogue with the representative unions in a coherent, efficient and permanent way.
- ''Crucially, both workers and employers need to come out of this crisis together, and therefore we must engage in social dialogue early to ensure the smooth creation of any new entities and the transition through any necessary change processes with fairness and openness at the core of such discussions.
