Accor Pacific esitteli tänään uuden sukupuolen siirtymistä koskevan politiikan auttaakseen työntekijöitään navigoimaan sukupuoli-identiteetissä ja vahvistamaan sukupuoli-identiteettiä työssä.
Tämä edistyksellinen uusi käytäntö, joka lanseerattiin osuvasti Trans Awareness Week -viikolla (13.–20.), heijastaa Accorin kunnioittamista sukupuolten välistä monimuotoisuutta kohtaan ja sen sitoutumista tukemaan transsukupuolisia, ei-binaarisia, takatāpui- ja sukupuolieroja edustavia työntekijöitä.
Tukea tarjotaan työntekijöille heille edullisimmalla tavalla, mukaan lukien sukupuolen vahvistussuunnitelma, enintään 20 päivän palkallinen loma ja enintään 12 kuukauden palkaton loma kokoaikaisille työntekijöille (suhteessa osa-aikaiseen). ja casual), mahdollisuus valita itseään parhaiten edustava univormu, nimien ja pronominien vaihtaminen Accor-järjestelmissä sekä lisäkoulutus esimiehille ja työtovereille tarvittaessa.
Accor Pacificin toimitusjohtaja Sarah Derry sanoi: "Jokaisella on oikeus olla oma itsensä töissä ja mikä tärkeintä, tuntea olonsa turvalliseksi työpaikallaan. Accor pyrkii tukemaan kaikkia tiimin jäseniä, jotta he voivat saavuttaa korkeimman potentiaalinsa – siksi olemme sitoutuneet parantamaan jatkuvasti tiimiemme työpaikkaa. Osa tästä on sukupuolivahvistuspolitiikan varmistaminen sekä vanhempainvapaiden sekä perhe- ja perheväkivaltavapaiden lisääminen. Accor on sitoutunut tarjoamaan turvallisen, tukevan ja osallistavan ympäristön kaikille ihmisille, ja juhlimme ja tuemme kaikkia sukupuoli-identiteettejä.
Kenenkään työntekijän ei tarvitse ilmoittaa Accorille sukupuoli-identiteettistään tai halustaan hakea sukupuolen vahvistusta. Jos työntekijä kuitenkin päättää olla avoimesti erilainen ja/tai hakea sukupuolen vahvistusta työssään, hänelle on saatavilla asianmukaista, herkkää ja tietoon perustuvaa neuvontaa, tukea ja apua.
Wendy-Jane Accor's Christchurchin hotelleista sanoi: "Tämä sukupuolen vahvistuskäytäntö on inspiroiva askel eteenpäin Accor Pacificille. Vanhempana trans-ihmisenä olen ylpeä voidessani olla oma itseni töissä, ja se antaa minulle toivoa, että nuoremmat siirtyvät työntekijät saavat tarvitsemansa tuen ja hyväksynnän ollakseen aidosti itse."
Accorin uusi sukupuolivahvistuspolitiikka on osa konsernin jatkuvaa pyrkimystä puolustaa työntekijöidensä ja vieraidensa yksilöllisyyttä. Tämä käytäntö täydentää useita muita alan johtavia inklusiivisia aloitteita sen ihmisille, kuten pronominien käyttöä ja niiden merkitystä koskevaa koulutusta sekä kumppanuutta uusiseelantilaisen Pride Pledgen kanssa, joka tarjoaa koulutusta ja resursseja työntekijöilleen.
Työntekijät, jotka kokevat tarvitsevansa lisätukea, voivat myös ottaa yhteyttä Accor's Pride Networkiin – vertaisjohtoiseen verkostoon, joka kannustaa LGBTIQA+:n osallistavaa kulttuuria, järjestää verkostoitumistapahtumia ja tietosessioita tutkiakseen LGBTIQA+-ongelmia ja työpaikan osallisuutta sekä tarjoaa neuvoja LGBTIQA+:n tarpeista ja prioriteeteista. tiimin jäseniä ja lisää tietoisuutta erityisistä haasteista, joita LGBTIQA+ -tiimin jäsenillä voi olla työssä.
Viime kuussa Accor Pacific teki myös päivityksiä kahteen muuhun keskeiseen työntekijäkäytäntöön:
• Vanhempainvapaa, joka tarjoaa nyt jopa kymmenen viikon palkallista vanhempainlomaa lapsen syntymän tai adoption jälkeen sekä vanhempainvapaan, joka maksetaan palkallisella vanhempainvapaalla.
• Perhe- ja perheväkivaltavapaa, joka tarjoaa nyt 20 päivää palkallista vapaata vuodessa, joustavat työjärjestelyt ja hätämajoitusta jopa 20 päivää vuodessa.
