United Airlines nimitti ylimmän vammaisyrityksen

United Airlines tunnustettiin viidennen peräkkäisen vuoden ajan parhaiten menestyväksi yritykseksi ja parhaaksi paikaksi työskennellä vammaisten osallisuuden edistämiseksi täydellä 100 pistemäärällä vuoden 2020 vammaisuuden tasa-arvoindeksissä (DEI). Vuoden 2020 DEI-mittarissa mitattiin Unitedin osallistumisperusteita, kuten kulttuuri ja johtajuus; yrityksen laajuinen pääsy; työllisyyskäytännöt; yhteisön sitoutuminen ja toimittajien monimuotoisuus.

"United on sitoutunut luomaan osallistavan työvoiman, joka houkuttelee ja tukee vammaisia ​​ihmisiä", sanoi Jessica Kimbrough, Yhdistyneen kuningaskunnan monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden päällikkö. "Olemme ylpeitä johtavista monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevista aloitteistamme ja teemme edelleen osamme varmistaaksemme, että yrityksemme on yhtä monipuolinen kuin palvelemamme yhteisöt."

Tämä tunnustus korostaa Unitedin pyrkimyksiä rakentaa osallistavampi työpaikka ja matkakokemus kaikille ihmisille muun muassa seuraavilla toimilla:

• Kehitetään tuotteita ja palveluja, jotka palvelevat erityisesti vammaisia: United esitti viime vuonna maailman laajimman esteettömyysominaisuuksien valikoiman selkänojan viihdejärjestelmässään, joka mahtuu kaikenlaiseen näkemykseen ja tarjoaa tukea asiakkaille, joilla on kuulo- ja liikkumisongelmia.
• Työntekijöiden koulutuksen toteuttaminen: Unitedin esteettömän matkustamisen neuvottelukunta koostuu vammaisista asiantuntijoista, jotka kokoontuvat säännöllisesti tarkistamaan lentoyhtiön toimintarajoitteita ja menettelyjä vammaisia ​​matkustajia varten. He matkustavat myös koko Unitedin järjestelmässä, joka isännöi oppimistilaisuuksia ja tarjoaa esteettömyyskoulutusta työntekijöille, myyjille ja lentokenttäkumppaneille.
• Liiketoiminnan resurssiryhmien laajentaminen: Unitedilla on kuusi Business Resource Groupia (BRG), joihin kuuluu 26 lukua, yli 16,000 150 jäsentä maailmanlaajuisesti ja yli XNUMX vapaaehtoista BRG: n johtajaa, jotta kaikki ihmiset voivat istua pöydässä äänensä kuullen. Bridge, Unitedin vammaisten työntekijöiden ja liittolaisten BRG, pyrkii luomaan tietoisuutta näkyvän tai piilotetun vammaisuuden kokemuksesta ja tarjoamaan koulutusta ja tukea sisäisille osastoille, jotka keskittyvät palkkaamiseen, kehittämiseen ja kykyjen säilyttämiseen. Bridge neuvoo ja neuvoo yritysjohtajia myös siitä, miten erityiset käytännöt ja käytännöt voivat vaikuttaa vammaisten henkilöiden työntekijöihin ja asiakkaisiin.
• Yhteistyö kumppaniorganisaatioiden kanssa: United tekee yhteistyötä kumppaniorganisaatioiden kanssa saadakseen kaiken taustan ihmiset rakentamaan monipuolisemman ilmailuteollisuuden. Unitedilla on pitkäaikainen suhde Special Olympics -tapahtumaan tarjotakseen työpaikkakokemuksia älyvammaisille sekä toteuttamaan työntekijöiden koulutustilanteita, jotta matkustaminen olisi positiivista kokemusta näille henkilöille.
• Toimittajien monimuotoisuus: United jatkaa vammaisten omistamien ja palveluvammaisten, veteraanien omistamien yritysten osallistumista hankintamenettelyyn ja tukee näiden yritysten sertifiointia yhteistyössä DisabilityIN: n kanssa.
• Syrjinnän vastaisen politiikan käyttäminen: United on yhtäläisten mahdollisuuksien työnantaja, joka on sitoutunut tarjoamaan työntekijöilleen syrjimättömän työympäristön, joka edistää avointa ja rehellistä viestintää ja ottaa huomioon ihmisarvon, kunnioituksen ja monimuotoisuuden kaikessa liiketoiminnassaan.

Unitedin monimuotoisuutta ja osallisuutta edistävien aloitteiden avulla lentoyhtiö osoittaa sitoutumisensa sitoutumiseen työpaikkojen monimuotoisuuteen ja sen puolustamiseen, mukaan lukien LGBT-yhteisö, monikulttuurisesta taustasta tulevat ihmiset, naiset, veteraanit ja vammaiset. Kumppaniorganisaatioiden, asiakkaiden ja työntekijöiden rinnalla United jatkaa työtä maailman kattavimman ja saavutettavimman lentoyhtiön rakentamiseksi.

#uudelleenrakentaminenmatka