US Travel Association antoi seuraavan lausunnon ilmoituksesta, että H-2B-viisumi Katto tilikauden 2022 toiselle puoliskolle on jo saavutettu:
"Kun H-2B-viisumikatto on jo saavutettu ja miljoonia työpaikkoja on edelleen avoinna, on selvää, että työvoimapula uhkaa hidastaa toimialoja kaikkialla taloudessa, erityisesti vapaa-ajan ja vieraanvaraisuuden alalla. Hattu päällä H-2B-viisumit On nostettava sen varmistamiseksi, että matkailualan yrityksillä on riittävästi henkilökuntaa – varsinkin ennen kiireistä kesämatkailukautta, jolloin monet yritykset tarvitsevat vuokratyöntekijöitä tärkeiden toimintojen, kuten taloudenhoito-, hengenpelastus- ja ruokapalveluiden suorittamisessa.
"Lippiksen nostaminen päälle H-2B-viisumit on vahva molemminpuolinen tuki Kongressi, koska toimilla olisi selkeä ja välitön hyöty yrityksille, jotka kamppailevat toipuakseen historiallisesta työvoimapulasta. Pelkästään Leisure & Hospitality -alalla on yli 1.7 miljoonaa avointa työpaikkaa, joten kehotamme kunnioittavasti hallintoa käyttämään valtuuksiaan Kongressi vapauttamaan lisää H-2B-viisumit ylärajan yläpuolella, mikä on välttämätöntä tasaiselle elpymiselle kaikilla matkailusektoreilla."
H-2B nonimmigrant -ohjelma antaa työnantajille mahdollisuuden palkata väliaikaisesti ei-maahanmuuttajia suorittamaan ei-maataloustyötä tai -palveluita Yhdysvalloissa. Työsuhteen tulee olla luonteeltaan määräaikainen ja määräaikainen, kuten kertaluonteinen, kausiluonteinen, ruuhkatarve tai ajoittainen tarve.
H-2B-ohjelma edellyttää, että työnantaja todistaa työministeriölle, että se tarjoaa palkkaa, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin korkein vallitseva palkka, sovellettava liittovaltion vähimmäispalkka, osavaltion vähimmäispalkka tai paikallinen vähimmäispalkka. 2B ei-siirtotyöläinen aiottuun työsuhteeseen kuuluvaan ammattiin koko hyväksytyn H-2B-työvoimatodistuksen voimassaoloajan.
H-2B-ohjelma asettaa myös tiettyjä rekrytointi- ja siirtymästandardeja suojellakseen vastaavasti palkattuja yhdysvaltalaisia työntekijöitä.
Department of Homeland Security on siirtänyt palkka- ja tuntiosastolle täytäntöönpanovastuun 18. tammikuuta 2009 alkaen varmistaakseen, että H-2B-työntekijät työskentelevät H-2B-työn sertifiointivaatimusten mukaisesti.
Palkka- ja tuntiosasto voi määrätä hallinnollisia oikeussuojakeinoja, kuten palkanmaksuja ja siviilirahaa koskevia sakkoja työnantajille, jotka rikkovat tiettyjä H-2B-säännöksiä.
