Etelä-Afrikan julkisten yritysten ministeri Pravin Gordhan kutsui tänä aamuna korkean tason kokouksen hallitusten vanhempien johtajien ja South African Airlines SAA -unionien edustajien välille: SATAWU, NUMSA, SACCA, SAAPA, NTM, AUSA, solidaarisuus ja ammattiliittoon kuulumaton henkilöstö ( SAA-ammattiliitot).

Kokouksen tarkoituksena oli keskustella liiketoiminnan pelastusprosessin tilasta, viimeistellä Leadership Compact, prosessi, jolla annetaan panos liiketoiminnan pelastussuunnitelmaan, ja miten liiketoiminnan pelastusprosessin vaikutuksia työntekijöihin voidaan lieventää. Välittömän selvitystilan uhkan osalta sovittiin liiketalouden pelastushenkilöstön kanssa siitä, että he eivät harkitse selvitystilahakemusta ja lisäksi keskeyttävät 189 §: n prosessin ja tarjoavat työntekijöille ensi perjantaina liiketoiminnan päättymiseen ( 01/05/2020).

Tämä päätös perustui liike-elämän pelastushenkilöstölle suunnattuun tiedotukseen rakentavasta työstä, jota tehdään ns.

Johtajuuden neuvoa-antava foorumi ”, jonka puheenjohtajana toimii ministeri. Osapuolet sopivat periaatteessa uraauurtavasta Leadership Compact -sopimuksesta, joka sitouttaa DPE: n ja ammattiliittojen johtamisen uuteen yhteiseen näkemykseen, strategisiin tavoitteisiin, rakenteisiin ja prosesseihin mielekästä sitoutumista varten, strategisiin pääomasijoittajiin, mukaan lukien työntekijät, ja muihin elementteihin, joiden tarkoituksena on rakentaa uusia, pohjimmiltaan erilaisia yhteistyösuhteet, jotka perustuvat strategisten kumppanuuksien henkeen.

Osapuolten sopima visio on ”Kansallinen voimavara, joka on kansainvälisesti kilpailukykyinen, elinkelpoinen, kestävä ja kannattava”.

Johtajuus tunnistaa haasteen valtavuuden, mutta on yksiselitteisesti sitoutunut SAA: n säästämiseen ja soihdun loistamiseen uudelle maailmalle COVID-19: n jälkeen, jossa SAA on keskeinen katalysaattori investoinneille ja työpaikkojen luomiselle.

MITÄ TÄSTÄ ARTIKKELASTA OTTAA POIS:

The purpose of the meeting was to discuss the status of the Business Rescue Process, finalize a Leadership Compact, the process to give input to the Business Rescue Plan, and how the impact of the Business Rescue Process on employees can be mitigated.
The parties agreed in principle to a groundbreaking Leadership Compact which commits the leadership of the DPE and Unions to a new shared vision, strategic objectives, structures and processes for meaningful engagement, strategic equity partners including employees and other elements aimed at building new, fundamentally different cooperative relationships based on a spirit of strategic partnerships.
In respect of the immediate threat of liquidation, it was agreed with the Business Rescue Practitioners that they would not consider an application for liquidation and in addition, they would suspend the Section 189 process, and offer to employees until the close of business next Friday (01/05/2020).